김영훈 고용노동부 장관이 24일 경총을 비롯해 중소기업중앙회·대한상공회의소 등 경제단체를 잇따라 방문했다. 재계는 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 2·3조 개정과 관련해 신중한 접근이 필요하다고 요청했다.

손경식 경총 회장은 이날 오후 서울 마포구 경총회관을 찾은 김 장관과 면담에서 “노조법 2·3조 개정은 우리 노사관계와 경제 전반에 심각한 혼란과 부작용을 줄 수 있어 법 개정을 서두르기보다는 신중하게 접근해야 한다”고 밝히고 “장관께서 노조법 개정 논의를 위한 노사간 사회적 대화의 장을 마련해주기를 바란다”고 말했다.

김영훈 장관은 “친노동은 반기업이라는 낡은 패러다임에서 새롭게 전환해야 한다”며 “이를 위해 노동이 진짜 성장에 기여할 수 있도록 필요한 역할을 다하겠다”고 말했다. 이어 “사회적 대화의 경험은 우리 사회의 소중한 신뢰 자산으로 현장 등 아래로부터의 대화가 촉진될 수 있도록 하는 한편, 노사정, 노정, 노사 등 다양한 방식으로 중층적 사회적 대화가 활성화되도록 지원하겠다”고 답했다.

김기문 중소기업중앙회장도 중소기업계 의견을 충분히 들어 달라고 요청했다. 김 회장은 주 4.5일제, 노조법 2·3조 개정, 고령인력 계속고용 등에 대해 중소기업계 의견을 충분히 듣고 부작용을 최소화하는 방향으로 정책을 추진해 달라고 했다.

김영훈 장관은 “중소기업의 여건이 좋아지고, 중소기업 노동자가 존중받으며 일할 수 있는 사회 분위기 조성을 위해 앞으로 자주 만나 소통하면서 협력해 나가도록 하겠다”고 말했다.

최태원 대한상공회의소 회장도 “통상임금, 중대재해, 노조법 2·3조 개정, 정년 연장 등 이슈에 대해 현장의 관심과 우려가 큰 만큼 균형있게 잘 살펴봐 주시기를 바란다”며 “AI 기술변화에 따른 노동환경 변화, 인간과 AI가 결합한 새로운 근무형태로의 전환이 불가피하므로 생산성을 고려한 유연성 확보도 필요하다”고 말했다.

김영훈 장관은 “여러 노동 이슈들에 대한 기업인들의 목소리를 충분히 공감하고 있으며, 현장의 어려움이 해소되고 좋은 취지가 발현될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.