한국노총이 오는 22일 임원선출을 위한 선거인대회를 연다. <매일노동뉴스>가 임원선거에 출마한 이병균·박대수·김주영·서재수(기호 순) 사무총장 후보로부터 한국노총 내부 의사결정, 사무총국 재편 구상, 재정자립, 홍보·언론사업, 여성사업에 대한 입장을 들었다. 인터뷰는 서면으로 진행됐다.<편집자>
-----------

“혁신은 자기 자신의 뼈를 깎는 고통을 감내하는 것에서 출발합니다.”

기호 3번 김주영(52·사진) 사무총장 후보는 “스스로를 혁신의 대상으로 삼겠다는 각오로, 한국노총 이름만 빼고 전부 바꾸겠다”고 강조했다. 그는 “박근혜 정권이 보여 주는 노동운동에 대한 적대감은 역대 어느 정권보다 심각하기에, 한국노총을 강하게 세우는 게 먼저”라며 “직책은 그리 중요한 문제가 아니다”고 말했다.

- 사무총장 후보로 출마한 이유는. 왜 문진국 후보인가.

“한국노총에 대해 내부적으로 조합원들의 불신을 받고 외부적으로 점점 고립되고 있다는 지적이 많다. 민주노총 경찰 난입사건에 드러나듯 현재 박근혜 정권이 노동운동에 보여 주는 적대감이 극에 달한 상황이다. 이런 상황에서 직책이 뭐가 중요한가. 어떤 형태로든 힘을 합쳐 한국노총을 강하게 세우고 그 힘으로 노동운동에 닥친 위기를 극복하고자 사무총장 후보로 출마하게 됐다.

문진국 후보는 자타가 공인하는 화합과 통합의 리더다. 문 후보와 한국노총의 변화와 혁신을 주장해 온 내가 함께하는 것이 옳다고 판단했다.”

- 모든 후보들이 한국노총 혁신을 주장하지만 차별성이 크게 보이지 않는다. 한국노총혁신위원회 설치를 공약한 이유는.

“혁신은 자기 자신의 뼈를 깎는 고통을 감내하는 것에서 출발한다. 스스로를 혁신의 대상으로 삼겠다는 각오가 필요하다. 이를 바탕으로 현장의 폭넓은 지지를 확보한다면 추진력을 얻게 될 것이다. 한국노총 이름만 빼고 전부 바꾼다는 각오를 다지고 있다. 운동의 이념과 현실에서 오는 괴리를 냉철하게 돌아보고 조직과 사업방식 그리고 사람에 이르기까지 모든 것을 혁신하지 않으면 안 된다. 한국노총 중앙과 각급 조직이 새로운 흐름을 만드는 데 함께해야 한다.

한국노총혁신위원회를 설치하겠다고 공약한 이유다. 혁신위를 통해 현장과 지도부의 직접소통 구조를 확보하고 조직력과 투쟁력을 확대·강화해 나갈 것이다. 수시로 현장에 달려가고 단위사업장 대표자회의 개최, 중소·영세조직 조직화, 노동·시민·사회세력과 강력한 연대체 구축 등 변화와 혁신을 위한 정책을 하나씩 만들어 나가겠다.”

- 사무총국을 전면 개편하겠다는 말인가.

“사무총장은 사무총국의 안살림뿐만 아니라 지도부와 사무총국 성원들 간 소통의 매개체가 돼야 한다. 사무총국 성원들의 의견이 전체 임원들에게 막힘 없이 전달되도록 소통구조를 혁신하겠다. 사업집행과 업무진행에 있어서도 자율성이 보장되도록 만들겠다.

한국노총에 대한 안팎의 비판이 거세질 때 가장 힘들어하는 사람이 간부들이다. 고생하는 간부들이 주위를 돌아볼 수조차 없는 지금의 힘든 여건을 조금이나마 개선하고 싶다.

내부의 활력을 찾고 소통구조를 확립하기 위해 당선되면 사무총국 직원들과 일대일 면담을 할 생각이다. 면담에서 그들의 어려움과 고충사항을 듣겠다. 과감한 인적쇄신도 필요하다. 노동운동의 총본산이라는 이름에 걸맞게 확고한 노동자성을 가진 간부들이 필요하다. 사무총국이 구시대적 운동방식에 매몰되지 않도록 하겠다.”

- 한국노총 재정자립을 위한 방안은 무엇인가. 회계 투명성 강화에 대한 입장도 밝혀 달라.

“재정자립은 한국노총의 자주성 확보와 직결되는 문제다. 국고보조금을 제외한다면 지난해 한국노총 예산은 일반회계와 특별회계를 합쳐 124억원 규모였다. 일상사업을 추진하기도 빠듯한 실정이다.

타임오프 제도가 도입된 뒤 조합비를 통한 재정확충은 사실상 어려워졌다. 때문에 재정문제는 중장기적 과제로 선정해 대책을 마련해야 한다. 예컨대 교육과 연구·법률·산업안전 등 제반 서비스의 질적 개선을 통해 자립기반을 모색할 수 있다. 소비생협 같은 수익사업도 고민할 수 있다.

무엇보다 재정운영의 효율성을 강화해야 한다. 기존의 예산배분과 집행방식을 면밀히 검토해 부적절하게 예산이 집행되는 부분이 있다면 과감하게 개선할 것이다. 임원 활동비는 조직에 문제가 없는 범위에서 공개하겠다.”

- 여성조합원 권익 확대와 관련한 공약이 있다면.

“지난해 5월 기준으로 한국노총 소속 사업장에서 여성 노조위원장은 전년 대비 24.6% 증가한 81명이다. 그런데 2006년 도입한 여성할당제는 15% 수준에 머물러 있다. 뿐만 아니라 여성할당 대의원수도 감소하고 있다. 지난해 한국노총 전체 대의원 642명 중 여성할당 대의원은 103명이다. 2012년과 비교해 14명 줄었다.
여성할당제 정착은 결국 의지의 문제다. 그동안 한국노총에서 여성사업을 전담해 추진하는 사업역량이 부족했던 게 사실이다. 남성 위주의 노조문화와 관행적인 습성 때문이라고 생각한다. 당선된다면 여성할당제를 현실화하고 여성본부의 역할을 강화해 미진한 여성사업을 본격화하겠다.”

- 조합원·국민들과 소통을 확대하는 방안은.

“한국노총 소통의 문제는 크게 두 가지로 모아진다. 하나는 홍보할 내용은 많은데 전달역량에 한계가 있다는 점이다. 다른 하나는 시대에 맞는 홍보시스템을 구축하지 못하고 있다는 점이다.

일방통행식 소통이 전부다. 노동계 전체의 문제이기도 하다. 조합원으로부터 신뢰를 제대로 못 받고, 국민들로부터도 소외돼 있다. 한국노총의 존재감을 알리고 부정적 이미지를 불식시켜야 하는데 그럴 만한 콘텐츠가 부족하다.

단순히 홍보전략 차원의 문제가 아니다. 한국노총의 혁신과 쇄신 같은 긍정적 변화를 조합원과 국민이 공감할 수 있도록 만들어야 한다. 이를 위해 한국노총 내부 결의사항이나 논의사항을 모바일 네트워크나 SNS 등을 통해 전달하는 시스템을 구축해야 한다. 조합원의 알권리를 실시간으로 보장하고, 주요 의사결정시 온라인을 통해 현장의견을 청취할 것이다.

이와 함께 <매일노동뉴스>처럼 노동자의 권익과 삶의 질 향상을 위해 노력하는 노동언론에 대한 지원사업을 확대하겠다. 노동운동의 역사적 기록물을 보관하는 노동박물관 건립도 추진할 생각이다. 내셔널센터에 노동운동 사료를 제대로 보관할 저장소가 없다는 것은 부끄러운 일이다.”
-----------