“수당 지급 피하려 수습기간 중 해고”
이들 단체는 전남대병원에서 청소업무를 수탁한 용역업체 ㄷ사가 아르바이트 직원을 채용해 인건비를 착복하고 있다고 주장했다. 이들 단체에 따르면 전남대병원과 ㄷ사가 체결한 용역계약서상 청소 관련 인력 정원은 74명이지만, 실제 채용하고 있는 인원은 60명이다. 나머지는 일당을 받는 아르바이트 직원들로 대체하고 있다. 아르바이트 일당은 8만5천원으로, 정직원이 받는 식대·명절상여금·연차 등을 받지 못한다. 4대 사회보험도 가입하지 않는다. 노조는 “아르바이트 직원을 1~2개월 장기적으로 사용하는 것은 용역계약서 위반”이라며 “월 22일 이상 근무자는 현재 정규직 근무자와 상이한 근로계약을 할 수 없다고 명시한 단체협약도 위반했다”고 지적했다.
인건비를 아끼기 위해 수습기간이 끝나기도 전에 노동자를 해고하는 사례가 빈번하다는 주장도 했다. 정직원에게 지급하는 위험수당과 식대·상여금·격려금·구역수당 등을 주지 않기 위해 수습기간에 해고한다는 주장이다. 노조는 “심지어 3개월 수습기간이 만료되기 전에 해고했다가 일정기간이 지난 뒤 다시 수습직원으로 채용하는 경우도 있다”고 전했다.
“자재비 아끼려 청소용품·안전장비도 안 줘”
노조는 전남대병원이 청소용품이나 안전장비를 제대로 지급하지 않는 방식으로 비용을 줄인다고 했다. “광택솔·락스·걸레를 비롯한 청소용품을 제대로 구입하지 않고 있으며, 구입하더라도 소독이 잘 되지 않고 냄새가 심한 질 낮은 제품을 비치해 청소업무에 차질이 생기고 있다”거나, “청결 유지와 감염예방에 필수적인 비닐장갑과 마스크, 안전화, 주삿바늘 찔림을 방지하기 위한 앞치마를 주지 않아 병원 지급품을 얻어 사용하고 있는 실정”이라는 증언이 나왔다. 기자회견에 참석한 노동자들은 “업체에 청소업무에 필요한 안전장구를 달라고 수차례 요구했지만 지급하지 않았다”며 “노동자들은 열악한 근무환경과 위험에 노출되고 있는데도 병원측은 어떤 책임도 지지 않고 업체를 비호·묵인하고 있다”고 비판했다.
노조는 “업체가 주말·휴일 특근을 비조합원에게만 몰아줘 조합원과 임금 격차가 월 최대 100만원이 되기도 한다”며 “입사원서를 쓸 때부터 노조에 가입하지 않겠다는 각서를 쓰게 하기도 한다”고 주장했다.
노조 관계자는 “기자회견 뒤 시민·사회단체가 병원측과 면담한 자리에서 병원측은 용역업체를 조사해 부당행위가 있으면 조치를 취하겠다고 했다”며 “직접고용과 관련해서는 한꺼번에 하기는 어려우니 단계적으로 직접고용하는 방안을 노조와 논의하고 있다고 말했다”고 전했다.
ㄷ사 관계자는 “내용을 검토해 반박 입장을 알려 주겠다”고 말했다. 전남대병원에는 수차례 전화를 걸었지만 담당자가 부재 중이었다.