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기사 (전체 511건)
근골격계질병의 업무관련성 판단시 정형외과 전문의 소견 인용하던 관행에 제동 건 판결
원고는 반복 동작이 많은 업무이자 부적절한 자세를 유지하는 업무에 해당하는 네 가지 업무에 18년 동안 종사한 사람으로서 어깨 부분에 ...
편집부  |  2019-08-14 08:00
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정당한 연차 반려당한 근로자 휴가사용에 무단결근 징계는 위법
대상판결 : 서울행정법원 2019. 5. 30. 선고 2018구합81769 판결1. 사안의 개요이 사건 사용자는 공항철도 주식회사이고,...
조연민  |  2019-08-07 08:00
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연차휴가 승인 없이 출근하지 않은 직원에게 한 경고처분은 부당
근로자는 근로기준법 등에 근거해 연차휴가를 사용할 수 있는 권리가 있기 때문에 근로자의 연차휴가 사용으로 인한 결원 발생은 통상 예견되는 것이다. 사용자로서는 이러한 근로자의 연차휴가 사용으로 인해 통상적으로 발생할...
편집부  |  2019-08-07 08:00
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업무상재해 인정처분, 사업주 법률상 이익 침해와 관련 없다
참가인이 이 사건 사고 내지 이 사건 상병으로 인해 입은 손해에 관해 원고가 그 배상책임을 부담하는지 여부는 참가인의 손해에 관해 원고에게 귀책사유가 있는지, 그리고 그 귀책사유와 손해 사이에 인과관계가 있는지에 관...
편집부  |  2019-07-31 08:00
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영화 스태프는 근기법상 근로자, 임금체불한 제작사 대표 벌금형은 정당
피고인은 영화제작사인 ‘주식회사 무비○○’을 운영하는 사용자다. 피고인은 위 사업장에서 영화 제작을 위해 2016년 12월26일부터 2017년 4월22일까지 근무한 근로자 ○○○의 임금 124만6천666원을 비롯해...
편집부  |  2019-07-24 08:00
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운전직 노동자 근속수당·승무수당 같은 특정 수당도 통상임금
대부분 기업에서 정기상여금과 마찬가지로 특정 수당이 그 자체로 통상임금에 해당하지 않는다는 전제하에 임금협상시 노사가 특정 수당을 통상임금에서 제외하기로 합의하는 실무가 장기간 계속돼 왔다. 이러한 노사합의가 일반화...
편집부  |  2019-07-17 08:00
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현대자동차 대리점 특수고용직 판매원인 카마스터는 노조법상 근로자
원고는 현대자동차 ○○대리점을 설립해 현재까지 자동차 판매업을 영위하고 있다. ○○대리점에서 근무하던 카마스터들은 원고와 자동차 판매용역계약을 체결하고 현대자동차 차량을 판매해 왔다. 카마스터들의 주된 소득원은 원고...
편집부  |  2019-07-10 08:00
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발전 5사 기본상여금·장려금은 통상임금
근로자의 추가 법정수당 청구가 사용자에게 중대한 경영상 어려움을 초래하거나 기업의 존립을 위태롭게 해 신의칙에 위반되는지는 신중하고 엄격하게 판단해야 한다. 피고 발전 5사와 발전노조가 이 사건 청구기간 동안 쟁점 ...
편집부  |  2019-07-03 08:00
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극심한 징계 스트레스에 기인한 자살은 업무상재해
원고의 남편인 망인은 1991년 9월 서울메트로에 입사해 약 20년2개월 동안 근무했고, 자살하기 전까지 재정팀장으로서 세금 및 자금업무를 담당하고 있었다. 망인은 소외 회사에서 근무하면서 서울시장과 회사 사장에게 ...
편집부  |  2019-06-26 08:00
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‘성과연봉’에 재직자조건 있어도 최소보장액 정기 지급했다면 통상임금
비록 ‘성과연봉’이라는 명칭을 사용하나 기본성과연봉은 평가 결과나 업무성과와 무관하게 차등 없이 지급되는 사실, 내부평가성과연봉 중 최소보장 부분도 평가 결과와 상관없이 지급되는 사실은 앞서 봤다. 다만 위 각 임금...
편집부  |  2019-06-19 08:00
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복수노조 개별교섭 중 타결한 특정 노조에만 격려금 지급하면 부당노동행위
대신증권이 사무금융노조 대신증권지부 및 대신증권노조와 개별교섭하는 과정에서 대신증권노조 조합원들에게만 ‘무쟁의 타결 격려금’을 지급하기로 한 행위는 여전히 개별교섭 중인 대신증권지부의 자유로운 의사에 기초한 쟁의행위...
편집부  |  2019-06-12 08:00
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업무상질병 판단시 재해자의 개인적 상황과 업무내용까지 구체적으로 살펴야
원고는 2000년 8월부터 기아자동차 주식회사에 입사해 화성공장에서 자동차 조립업무를 수행했다. 원고는 입사일부터 약 6년이 지난 때부터 요추 부분을 치료받기 시작했고, 이 사건 발병 무렵까지 만성 요통을 이유로 수...
편집부  |  2019-06-05 08:00
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4인 이하 사업장, 부당해고 제한·노동위 구제절차 제외는 합헌
일반적으로 4인 이하 사업장은 5명 이상 사업장에 비해 매출규모나 영업이익 면에서 영세해 재정능력과 관리능력이 상대적으로 미약한 경우가 많다. 근로자도 5인 이상 사업장보다 낮은 임금수준과 여건 때문에 자발적으로 이...
편집부  |  2019-05-29 08:00
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특수고용직 재택위탁집배원은 우정사업본부 근로자
원심은 원고들을 종속적인 관계에서 피고 산하 우정사업본부의 지휘·감독 아래 노무를 제공하는 근로자라고 판단했다. 피고는 이 사건 위탁계약에 따라 재택위탁집배원의 업무 내용과 범위, 처리방식, 매일 처리할 우편물의 종...
편집부  |  2019-05-22 08:00
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최저임금법 회피 의도로 택시 운행시간 변경 없는 소정근로시간 단축 노사합의는 무효
정액사납금제하에서 생산고에 따른 임금을 제외한 고정급이 최저임금에 미달하는 것을 회피할 의도로 사용자가 소정근로시간을 기준으로 산정되는 시간당 고정급의 외형상 액수를 증가시키기 위해 택시운전 근로자 노동조합과 사이에...
편집부  |  2019-05-15 08:00
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사용자 면담 요구한 노조간부 징계는 지배·개입 부당노동행위
노동자의 조합활동권이 노무지휘권·시설관리권 등 사용자 권리를 침해한다거나 사용자 권리와 충돌된다는 이유만으로 쉽게 위법하다고 단정할 것은 아니다. 충돌되는 권리나 이익에 대한 형량을 통해 각 권리의 적정한 인정 범위...
편집부  |  2019-05-08 08:00
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정규직 전환으로 입사일 변경돼도 특별퇴직금 소득세 산정시 비정규직 근속기간 반영해야
○○은행은 사무직원 인사제도 개선에 관한 노사합의에 따라 2014년 1월1일 일반직 직급체계를 종전의 4직급 체계(L1~L4 직급)에서...
편집부  |  2019-04-24 08:00
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전업·비전업 여부에 따른 강사료 차별은 위법
시간제 노동자인 시간강사가 근로제공 대가로 받는 기본급 성격의 임금인 강사료를 근로의 내용과 무관한 사정에 따라 차등을 두는 것은 합리적이지 않다. 대학측이 시간강사에 대한 열악한 처우를 개선할 의도로 강사료 단가를...
편집부  |  2019-04-17 08:00
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영업 중인 호텔로비 시위, 주거침입·영업방해 아니다
피고인들이 세종호텔측 의사에 반하는 주장을 하는 집회를 하다가 그 주장을 계속하기 위해 집회참가자 일부와 함께 세종호텔 안에 들어갔다. 이러한 집회나 의사표현 과정에서의 행위가 사회통념상 허용되는 범위를 벗어났다고 ...
편집부  |  2019-04-10 08:00
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위장도급은 노동자를 열악한 근로환경에 몰아넣는 범죄
세이브존은 전국에 9개 유통 대형마트를 운영한다. 피고인 ○○○은 고용노동부 장관의 허가를 받지 않고 씨앤아인(2차 용역업체)에 고용된 402명을 세이브존(원청) 및 세이브존아이앤씨(원청)에 파견해 6개 매장에서 근...
편집부  |  2019-04-03 08:00
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