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기사 (전체 477건)
사용사업주가 파견허가를 받은 자와 맺은 위장도급계약도 불법파견 해당
근로자파견은 개별 사용자에게는 단기적으로 노무관리 편의성 증진과 인건비의 절감효과를 주지만 장기적으로는 기술축적 기회의 상실, 업무충실도 저하 등으로 기업의 체질을 약화시킨다. 개별 근로자에게는 직접 고용된 근로자와...
편집부  |  2018-12-12 08:00
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원청 지휘·감독 받았다면 사업자등록증 있는 십장도 근로자
원고는 공사 원수급자인 엘에스건설에 단열재를 납품한 ○○○로부터 단열재 시공 작업을 해 줄 것을 요청받고 이 사건 공사에 참여했다. 공사에 사용된 단열재 등 자재의 구입비용도 원고가 부담한 것은 아니다. 엘에스건설 ...
편집부  |  2018-12-05 08:00
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공공기관 경영평가성과급은 평균임금 산정 기초 임금
공기업이나 준정부기관이 공공기관의 운영에 관한 법률(공공기관운영법)에 근거해 기획재정부장관의 경영실적 평가결과에 따라 직원들에게 성과급을 지급하고 있는데, 경영평가성과급이 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당하는...
편집부  |  2018-11-28 08:00
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임금채권소멸시효 무관하게 불법파견 기간 차별한 임금 배상해야
피고 삼표시멘트는 2013년 10월17일 서울중앙지법에서 회생절차 개시결정을, 2014년 3월18일 회생계획 인가결정을 받았다. 피고의 관리인이 원고를 채권자목록에 기재하지 않았으며, 원고가 피고 회생절차에서 회생채...
편집부  |  2018-11-21 08:00
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전속성과 소득 의존성 강하지 않아도 방송연기자는 노조법상 근로자
KBS는 방송제작비 지급규정으로 제작비 최고 한도를 정하고 출장제작비의 가산 지급률을 규정하는 등으로 방송연기자의 출연료를 규율하고 있다. 등급을 적용받는 방송연기자의 경우에는 별도 출연계약서 없이 참가인이 마련한 ...
편집부  |  2018-11-14 08:00
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정규직 전환 논의 협력업체 노조의 원청 상대 쟁의행위는 정당
채무자 공공운수노조 한국잡월드분회 회원들은 채권자의 수급인인 서울랜드 소속 근로자들로서 채권자 한국잡월드 사옥에 위치한 채권자가 운영하는 전시·체험관에서 운영관리 업무를 수행하고 있다. 채무자들이 집회·선전행위 등을...
편집부  |  2018-11-07 08:00
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자동차 판매 영업사원은 노조법상 노동자, 노조 주도자 계약해지는 부당해고
자동차 판매대리점주와 자동차 판매 용역계약을 체결하고 자동차 판매와 수금, 채권관리 등 업무를 수행하는 자동차 판매원인 카마스터의 소득은 원고인 자동차 판매대리점주에게 주로 의존하고 있다. 원고가 판매수당을 포함한 ...
편집부  |  2018-10-31 08:00
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적법한 쟁의행위 위축시키려 단행한 유성기업 해고는 부당
원고들을 비롯한 유성기업 소속 근로자들이 다시 쟁의행위를 개시한 것은 주된 목적이 임금협상을 위한 것이었고, 그 쟁의행위를 개시하기 위한 절차적 요건도 적법하게 갖췄다고 볼 수 있어 쟁의행위의 정당성이 인정된다. 당...
편집부  |  2018-10-24 08:00
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대학 교원 노동기본권 부정하는 교원노조법 조항은 위헌
대학 교원 임용제도는 전반적으로 대학 교원의 신분을 보호하기보다는 열악하게 만드는 방향으로 변천돼 왔다. 2002년 이후에는 기간뿐만 아니라 여러 근로조건을 계약으로 정해 임용·재임용 하도록 하는 교수 계약임용제(교...
편집부  |  2018-10-17 08:00
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삼성, 노조와해 노린 노조간부 징계는 부당노동행위
피고의 유인물 배포 제지행위는 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 81조4호에 규정된 부당노동행위로서 건전한 사회통념이나 사회상규상 용인될 수 없는 정도에 이른 것으로 인정되고, 이로 말미암아 원고들은 단결권을 침해...
편집부  |  2018-10-10 08:00
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용역업체 위탁계약 종료됐어도 전적 전 맺은 고용보장 약정은 유효
이 사건 신분 및 고용보장 약정에 따르면 서울메트로는 기본적으로 특별한 사정이 없는 한 위탁용역회사와 위탁계약을 계속 유지하되, 예외적인 사정이 발생해 위탁용역회사가 파산 또는 위탁계약이 해지돼 원고들의 정년 및 보...
편집부  |  2018-09-19 08:00
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노조파괴 노무법인과 노무사를 부당노동행위 방조범으로 처벌한 판결
피고인들은 유성기업과 발레오전장이 노사분규에 대응해 2노조를 신설하거나 노동조합의 조직형태를 산별노조에서 기업별 노조로 전환함으로써 노동조합을 무력화하고 그 조직·운영을 지배·개입하려는 범행을 방조했는 바, 이로써 ...
편집부  |  2018-09-12 08:00
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도급제 선택 택시기사의 최저임금 부족분 청구가 신의칙에 위반하는지 여부
2010년 7월1일부터 피고의 사업장에도 생산고에 따른 임금을 최저임금에 산입할 수 없게 한 최저임금법 특례조항이 적용됨에 따라 피고는 소속 택시운전 근로자들에게 생산고에 따른 임금을 제외한 고정급만으로 최저임금액 ...
편집부  |  2018-09-05 08:00
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부당한 기간제 계약갱신 거절은 무효, 해고기간도 근로기간 해당
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)의 기간제 근로자 보호 취지, 사용자의 부당한 갱신거절로 인한 효과 등을 고려하면 사용자의 부당한 갱신거절로 인해 근로자가 실제로 근로를 제공하지 못한 기간도 계...
편집부  |  2018-08-29 08:00
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사용사업주 지위 승계해 통산 2년 넘게 파견노동자 사용했다면 직접고용해야
피고 국민은행은 2014년 1월1일 KB금융지주와의 묵시적 합의에 따라 그로부터 탠덤코리아 및 원고에 대한 사용사업주 지위를 그대로 승계했고, 탠덤코리아 및 원고도 이에 동의했다고 보는 것이 타당하다. 앞서 본 것과...
편집부  |  2018-08-22 08:00
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경제적 약자 학습지교사에 노동 3권 보장, 헌법 취지에 부합
대법원 2018. 6. 15. 선고 2014두12598, 2014두12604(병합) 판결 부당해고및부당노동행위구제재심판정취소원고 학습지교사들은 노동조합법상 근로자에 해당한다고 봄이 타당하다. 업무 내용, 업무 준비 ...
편집부  |  2018-08-01 08:00
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아이돌봄 서비스기관 지휘·감독 받는 아이돌보미는 근로기준법상 근로자
원고들은 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자인 피고들의 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자라고 봄이 타당하다. 피고들은 아이돌봄서비스 제공 주체인 아이돌봄 지원법상의 서비스기관으로서 아이돌봄...
편집부  |  2018-07-25 08:00
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휴일근로는 연장근로에 포함되지 않는다
구 근로기준법과 근로기준법 시행령 규정의 내용과 체계 및 취지, 법률 규정의 제·개정 연혁과 이를 통해 알 수 있는 입법 취지 및 목적, 근로관계 당사자들의 인식과 기존 노동관행 등을 종합적으로 고려하면 휴일근로시간...
편집부  |  2018-07-18 08:00
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사망 3개월 전 근로시간 줄었어도 장기간 과로로 인한 질병은 업무상질병
망인이 종사하던 금형 제작 일은 납기를 맞추기 위해 근로자에게 연속근무·초과근무를 요하는 경우가 많으며, 이에 따라 망인 역시 2012년 3월께부터 2014년 10월께까지 2년7개월여간 연장근무와 휴일근무는 물론 수...
편집부  |  2018-07-11 08:00
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국회 앞 100미터 이내 집회 금지한 집시법 조항은 헌법불합치
국회는 국민을 대표하는 대의기관으로서 법률을 제정하거나 개정하며, 국정통제기관으로서 특히 행정부에 대한 강력한 통제권한을 행사하는 등 국가정책결정의 헌법적 기능을 담당한다. 국회가 국가의 주요한 공익적 기능을 수행함...
편집부  |  2018-07-04 08:00
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