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기사 (전체 428건)
유성기업 개입해 설립한 회사노조는 노조 아니다
노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 취지에 따르면 노동조합은 근로자가 주체가 돼 자주적으로 조직한 단체임을 요하고 그 목적은 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함에 있어야 한다. 그런데 유성기업은 금속노조 유...
편집부  |  2017-11-15 08:00
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헬스트레이너는 근로기준법상 근로자
원고는 피고와 용역계약 형식으로 이 사건 계약을 체결한 후 단지 수임인으로서 그 업무를 수행한 것이 아니라 실질적으로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자인 피고에게 근로를 제공한 근로자라고 봄이 타당하다. 원고...
편집부  |  2017-11-08 08:00
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중대한 장해상황 아닌데도 경찰 실력행사했다면 위법
경찰관 직무집행법(2016년 1월27일 개정되기 전의 것) 6조는 “경찰관은 범죄행위가 목전에서 행해지려 하고 있다고 인정될 때는 이를 예방하기 위해 관계인에게 필요한 경고를 발하고, 그 행위로 인해 사람의 생명·신...
편집부  |  2017-11-01 08:00
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화물운송사업주, 지입차주에게 영업용 번호판 매수대금 돌려줘야
원고는 피고와 영업용 번호판 매수대금을 반환받기로 하고서 이를 지급했는데 이 사건 계약이 해지됐으므로 피고가 위 매수대금 상당 금원을 반환할 의무가 있다고 주장한다. 이에 대해 피고는 원고와 사이에 이 사건 매수대금...
편집부  |  2017-10-25 08:00
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삼성전자서비스, 임금협약에 명시되지 않았어도 기존 지급 수당 줘야
종전 임금체계상 문제점은 성수기와 비수기 간에 수리물량 차이로 인한 급여편차가 크게 발생하는 것이었고, 이에 노사는 단체교섭을 진행하면서 임금체계를 변경해 급여편차를 해소하되 임금체계 변경 전후에 임금에 저하가 발생...
편집부  |  2017-10-18 08:00
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삼성전자 LCD공장 노동자 다발성 경화증은 산업재해
전통적인 산업분야에서는 산업재해 발생의 원인이 어느 정도 규명돼 있다. 그러나 첨단산업분야에서는 작업현장에서 생길 수 있는 이른바 ‘직업병’에 대한 경험적·이론적 연구결과가 없거나 상대적으로 부족한 경우가 많다. 첨...
편집부  |  2017-10-11 08:00
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공공기관 복지포인트·임금인상소급분도 통상임금
단체협약 등 노사합의 내용이 근로기준법의 강행규정을 위반해 무효인 경우에, 그 무효를 주장하는 것이 신의칙에 위배되는 권리의 행사라는 이유로 이를 배척한다면 강행규정으로 정한 입법취지를 몰각시키는 결과가 될 것이므로...
편집부  |  2017-09-27 08:00
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기아차 정기상여금·중식대는 통상임금, 과외근로로 생산한 이득 이미 향유
단체협약 및 임금규정에서 ‘상여금은 년 750%를 지급하되, 2·4·6·8·10·12월 말에 각 100%, 설날·추석·하기휴가시에 각 50%를 지급한다’고 각 정하고 있고, 단체협약이 ‘상여금은 2개월 이상 근속자에...
편집부  |  2017-09-20 08:00
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방위산업체 하청노동자 단체행동권 제한은 부당
주요 방위산업체의 원활한 가동이 국가 안전보장에 필수불가결한 요소라는 점에서 법률로써 주요 방위산업체 종사자의 단체행동권을 제한하거나 금지하는 것이 불가피한 면은 있으나, 헌법 37조2항이 규정하는 기본권 제한입법에...
편집부  |  2017-09-13 08:00
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대형유통업체, 용역업체 활용한 매장 직원 고용은 불법파견
원고들은 씨앤아이에 고용된 후 아이세이브존을 통해 세이브존 매장에 파견돼 피고로부터 직접 지휘·명령을 받아 피고들을 위한 근로에 종사하는 근로자파견관계에 있었다고 할 것이다. 아이세이브존의 모든 업무는 피고 매장과 ...
편집부  |  2017-09-06 08:00
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안전배려의무 위반한 한국타이어, 산재 사망자에게 손해배상해야
한국타이어(피고)는 망인이 대전공장에서 근무함에 있어 물적 환경을 정비하는 등 필요한 조치를 제대로 취하지 않아 망인으로 하여금 지속적으로 발암성 내지 유해성이 있는 분진에 노출되도록 함으로써 자신의 귀책사유로 망인...
편집부  |  2017-08-30 08:00
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영업실적 부담으로 인한 자살은 업무상재해
산업재해보상보험법 37조1항에서 말하는 ‘업무상의 재해’란 업무수행 중 업무에 기인해 발생한 근로자의 부상·질병·신체장애 또는 사망을 뜻하는 것이므로 업무와 재해발생 사이에는 인과관계가 있어야 한다. 그 인과관계는 ...
편집부  |  2017-08-23 08:00
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발레오만도 파업 조합원 징계는 부당노동행위
발레오만도는 발레오만도지회의 쟁의행위에 대응하기 위해 2010년 2월 중순 무렵부터 창조컨설팅의 자문을 받았다. 창조컨설팅이 참가인에게 제공한 자문의 주된 내용은 ‘직장폐쇄를 유지하면서 발레오만도지회의 조합원수가 감...
편집부  |  2017-08-16 08:00
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근로기준법 의무 위반 차별적 처우 금지영역 해당
파견법 2조7호는 “차별적 처우”라 함은 근로기준법 2조1항5호에 따른 임금, 정기상여금·명절상여금 등 정기적으로 지급되는 상여금, 경영성과에 따른 성과금, 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항에 있어서 합...
편집부  |  2017-08-09 08:00
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해고회피노력 다하지 못한 한화투자증권 정리해고는 부당
원고의 사업보고서 등에서 드러나는 이 사건 정리해고 무렵의 원고 직원현황에 의하면, 원고가 참가인들에 대해 이 사건 정리해고 조치를 취한 2014년 2월9일 당시에는 이미 감원된 인원이 참가인들을 포함한 최종 정리해...
편집부  |  2017-08-02 08:00
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1인 시위를 집단행위라며 징계한 국가인권위의 행위는 부당
원심은 원고들이 2011년 2월14일부터 2011년 3월2일까지 국가인권위원회 청사 앞에서 겹치지 않고 피켓 시위를 하면서 각각 시위한 그날 오마이뉴스에 글을 기고하였는데, 사전 협의가 없는 상태에서 위와 같이 시위...
편집부  |  2017-07-26 08:00
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단협·취업규칙에 따른 해고와 2천400원 횡령의 경중 판단
원고가 피고의 운전기사로 근무하면서 운송수입금과 관련해 징계처분을 받은 전력이 없고 원고의 횡령액이 소액이라고 하더라도 원고의 이 사건 운송수입금 횡령행위는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 책임 있는 사...
편집부  |  2017-07-19 08:00
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하이디스 정리해고는 부당, 생산활동 성과물인 특허 수익 경영개선에 써야
피고가 지적하는 사정들과 증거들만으로는 피고가 이천공장 생산중단 및 폐쇄와 이 사건 정리해고를 실시한 조치가 긴박한 경영상의 필요에 의한 것으로서 합리성이 인정되는 것이라 단정하기 어렵다. 광시야각 특허 수익 부분을...
편집부  |  2017-07-12 08:00
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노동자 과반수 동의 없는 임금피크제 도입은 무효
주식회사 대교가 ‘직급정년 도달자 임금삭감제도’를 신설하는 것을 포함해 1차 취업규칙 변경에 대해서 근로자들의 과반수의 적법한 동의가 있었는가에 관하여 살피건대, 이 사건에서 적법한 과반수 동의가 인정되기 위해서는 ...
편집부  |  2017-07-05 08:00
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삼성전자 반도체 사업장에서 발생한 다발성경화증은 업무상질병
원고가 근무한 삼성전자 반도체 사업장의 작업 공정이 폐쇄됨으로써 작업장에서의 유해물질 노출 여부나 그 노출량에 대해 사후적으로 확인하는 것이 현실적으로 어렵다고 하더라도, 작업장 내에서 발생한 유해화학물질이 외부로 ...
편집부  |  2017-06-28 08:00
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