‘난소 상실’로 조기에 폐경해 생식기능을 상실했는데도 별도의 구체적인 법률상 기준이 없어 낮은 장해등급을 받았던 여성노동자에게 법원이 등급을 상향해 판결했다. 남성이 생식기능을 상실했을 때 부여되는 ‘장해등급 7급’과 동일하게 해석했다. 조기 폐경 장해와 관련한 첫 사법부 판단이다.10년간 반도체공장 근무에 ‘조기 폐경’‘생식기능 상실’ 불인정 판정에 소송8일 취재에 따르면 서울행정법원 행정12단독(최선재 판사)은 LG전자 반도체 노동자 A(40)씨가 근로복지공단을 상대로 낸 장해등급결정 처분취소 소송에서 최근 원고
업무 중 장애인 이용자에게 성추행 당한 장애인활동지원사가 처음으로 산재를 인정받았다. 근로복지공단은 ‘외상후 스트레스’에 해당한다며 업무상 재해로 판단했다. 사건 발생 1년3개월 만이다.전국활동지원사노조(위원장 김영이)는 8일 오전 정부 서울청사 앞에서 기자회견을 열고 “성폭력을 당해 긴 고통의 시간을 보내고 있는 피해자에게 위로가 되고, 활동지원사들에게 용기를 주는 소식이기를 바란다”고 밝혔다.장애인활동지원사 A씨는 2021년 이용자 B씨에게 성추행을 당한 이후 적응장애 진단을 받았다. 정신과 치료를 받다가 산재를 신청했다. B씨
위탁계약을 체결한 헬스트레이너도 근로기준법상 근로자에 해당한다는 대법원의 첫 판결이 나왔다. 근로자성을 부정한 2021년 11월 대법원 판결을 뒤집었다. 그동안 엇갈렸던 하급심 판결이 정리됐다는 평가가 나온다. 법원은 헬스장쪽이 근무 장소와 시간을 정하는 등 헬스트레이너가 사용자의 지휘·감독 아래 근무했다고 판단했다.수수료 지급에 회원수 줄면 계약해지‘지휘·감독’에 헬스트레이너 퇴직금 소송7일 취재에 따르면 대법원 1부(주심 김선수 대법관)는 헬스트레이너 A씨가 헬스장을 상대로 낸 퇴직금 청구소송 상고심에서 원고 일
‘직무역량 프로그램’을 통해 역량 부족을 이유로 장기근속한 롯데하이마트 지점장을 보직에서 해임하고 다른 지점으로 파견한 것은 위법이라는 법원 판결이 나왔다. 법원은 프로그램 대상자로 선정되면 일반 판매사원과 사실상 같은 업무를 하는데도 회사가 자의적으로 대상자를 선정했다고 판단했다.20년 장기근속에도 ‘저성과자’ 낙인6일 취재에 따르면 서울행정법원 행정11부(재판장 강우찬 부장판사)는 롯데하이마트가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당보직해임 및 부당인사발령 구제재심판정취소 소송에서 최근 원고 패소로 판결했다. 하이마트는
법원이 생활가전업체 코웨이의 방문점검원(코디·코닥)으로 구성된 노조의 단체교섭 요구를 회사가 정당한 이유 없이 거부한 것은 부당노동행위라고 판결했다. 지난해 7월 코디의 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)상 근로자성을 인정한 첫 판결에 이은 사법부 판단이다.‘판결 미확정’ 이유로 코웨이 소송 제기6일 취재에 따르면 서울행정법원 행정11부(재판장 강우찬 부장판사)는 코웨이가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당노동행위 구제재심판정취소 소송에서 최근 원고 패소로 판결했다. 코웨이측은 항소할 예정으로 알려졌다.소송 발단은 코웨
중대재해 처벌 등에 관한 법률(중대재해처벌법) ‘1호 판결’로 지난해 5월 경기도 고양시의 한 요양병원 증축공사 현장에서 하청노동자가 추락사한 사건이 유력할 것으로 전망된다. 법원은 중대재해처벌법 위반 혐의로 기소된 고양시 소재 건설사 ‘온유파트너스’ 대표 A(53)씨에 대한 선고공판을 다음달 6일 진행할 예정이다. 검찰은 A씨에게 징역 2년을 구형했다.기존에 예정됐던 다른 사건 선고가 밀리며 이번 사건은 사법부의 첫 판단이 될 가능성이 커졌다. 지난해 1월27일 법이 시행된 이후 기소된 12건 중 현재 4건만 재판이 진행 중이다.
대법원이 취업규칙 불이익변경에 노동자 과반이 동의했더라도 그 과정에서 자율적·집단적 의사결정을 보장하지 않았다면 무효라고 판결했다.1일 한국노총 중앙법률원에 따르면 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 태광산업이 변경된 취업규칙의 효력을 다투며 형사고소 등을 한 금속일반노조 태광산업지회(지회장 강호성) 조합원 4명을 상대로 정기휴가 제도를 삭제한 취업규칙의 유효함을 구하는 소송 상고심에서 지난달 23일 심리불속행 기각으로 원심을 확정했다. 조합원 4명의 고소로 태광산업 전 대표는 근로기준법 위반 혐의가 인정돼 벌금형을 선고받았고, 현
“노조를 만들었다는 이유로 해고되는 바람에 이혼하면서 집안이 풍비박산 났습니다. 그런데도 회사 대표는 벌금형에 그치고, 최저임금도 되지 않는 미지급 임금마저 제대로 주지 않고 있습니다. 신이 있다면 천벌을 내릴 것입니다.”노조를 결성한 이후 해고된 택시기사 A(56)씨가 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 위반 혐의로 기소된 회사 대표에게 벌금 300만원이 확정된 지난 23일 직후 에 이같이 분통을 터뜨렸다. 행정소송에서 부당해고와 부당노동행위가 인정됐지만, 여전히 해고 기간의 임금을 제대로 받지 못했다고 한다. 해고
택시기사의 초과수입을 최저임금 산입범위에서 제외하도록 정한 최저임금법 조항은 합헌이라는 헌법재판소 판단이 나왔다. 2011년과 2016년 합헌 결정이 나온 이후 또다시 같은 취지로 판단했다. 실제 운행시간 변경 없이 소정근로시간만 단축하기로 합의한 택시업계의 ‘탈법행위’에 경종을 울린 것으로 보인다.택시회사 37곳 “계약 자유, 재산권 침해”2011·2016년 이어 세 번째 심판 대상헌재는 23일 오후 경기·대전·강원 등 소재의 택시회사 37곳이 최저임금법 6조5항 중 ‘생산고에 따른 임금을 제외한’ 부분에 대해 낸 위헌소원에서 재
24시간 가동되는 쓰레기 소각장 노동자들이 휴게시간에 일한 만큼 연장근로수당을 지급해야 한다는 법원 판결이 나왔다. 사업주는 포괄임금약정을 체결해 추가수당을 주지 않아도 된다고 주장했지만, 법원은 실제 근로시간을 정확하게 측정할 수 있으므로 수당을 지급하라고 주문했다.‘24시간 풀가동’에 4조3교대 근무1심 “포괄임금 유효” 휴게시간 30분 인정22일 취재에 따르면 서울고법 민사38-3부(민지현·정경근·이호재 부장판사)는 폐기물 처리 위탁업체인 B사 소속 노동자 A씨 등 23명이 회사를 상대로 낸 임금 청구소송에서
법원이 노조설립 과정에서 하자가 있었더라도 사실심 단계에서 하자가 치유됐다면 노조로서 법적 지위가 유지된다고 본 것으로 나타났다.20일 삼성화재노조에 따르면 서울중앙지법 48민사부(재판장 이기선 부장판사)는 지난 14일 삼성화재노조가 삼성화재리본노조(옛 삼성화재평사원협의회 노조)를 상대로 제기한 노조설립무효 확인 소송에서 “삼성화재리본노조와 평사원협의회가 실질적으로 동일한 단체로서 노동조합으로서의 주체성과 자주성을 갖추지 못했다고 인정하기 부족하고 달리 인정할 증거가 없다”고 판단했다. 삼성화재노조는 2021년 7월 평사원협의회가
파견근로자 보호 등에 관한 법률(파견법) 위반으로 징역형을 선고받았던 아사히글라스 원·하청 전 대표가 항소심에서 무죄로 뒤집혔다. 법원은 불법파견 혐의 자체를 부정했다.대구지법 형사4부(재판장 이영화 부장판사)는 지난 17일 “검사가 제출한 증거들로만은 지티에스(사내하청) 근로자들이 에이지씨화인테크노한국(아사히글라스 한국 자회사)의 사업에 실질적으로 편입돼 상당한 지휘·명령을 받으며 파견법에서 정한 근로자파견관계를 형성했다고 보기 부족하고 달리 이를 인정할 증거가 없다”고 판결했다. 1심인 대구지법 김천지원은 2021년 8월 “파견
정부가 불법으로 규정한 타워크레인 업계의 ‘월례비’ 지급 관행과 관련해 법원이 월례비는 임금 성격에 해당한다고 판결해 관심이 쏠린다. 월례비가 ‘근로의 대가’로 인정된 것은 처음이다. 월례비를 요구하는 타워크레인 조종사를 형법상 공갈죄로 처벌할 수 있다고 보는 국토교통부 해석은 힘을 잃을 가능성이 크다는 견해가 나온다. 국토부는 월례비를 받은 조종사의 면허를 취소하는 내용의 관련법 개정작업에 들어갈 예정이다.“근절해야 할 관행” 1심 뒤집고 “근로 대가”“수십 년간 지속된 관행, 업체·조종사 의사 합치”19일 취재를
“(가해자가) 사과 한마디만 했다면 이렇게까지 되지 않았을 겁니다. 직장내 괴롭힘을 인정하고 사과하면 된다고 했는데, 골프장 사장은 (가해자가) 무엇을 잘못했는지 모르겠으니 증거를 가져오라고 했어요. 이제라도 잘못을 인정했으면 좋겠습니다.”직장 상사의 지속적인 괴롭힘에 시달리다가 스스로 생을 마감한 골프장 경기보조원(캐디) 배아무개(사망 당시 27세)씨의 언니는 지난 18일 경기도 화성시 한 카페에서 에 그간의 소회를 털어놨다. 배씨의 직장내 괴롭힘 피해와 관련해 최근 법원은 가해자와 회사 책임을 일부 인정했다. 특수
타워크레인 운전기사들이 건설업체로부터 급여 외 별도로 받아 왔던 ‘월례비’는 근로의 대가인 임금의 성격에 해당한다는 법원의 판결이 나왔다. 월례비의 성격을 판단한 사례는 이번이 처음이다. 타워크레인 기사들이 월례비를 요구하는 것을 불법행위로 보고 대대적으로 수사하고 있는 정부 시각에 근거가 없다는 비판이 나온다. 하도급 건설사, 월례비 ‘300만원’ 반환 요구17일 취재에 따르면 광주고법 민사3-1부(재판장 박정훈 부장판사)는 지난 16일 전남 담양군 소재 철근콘크리트 공사업체 D사가 타워크레인 운전기사 A씨를 포함
동국제강 포항공장에서 지난해 3월21일 크레인 안전벨트에 몸이 감겨 숨진 고 이동우씨 유족이 장세욱 동국제강 대표(부회장)를 중대재해 처벌 등에 관한 법률(중대재해처벌법) 위반 혐의로 검찰에 고소했다. 유족측은 장세욱 대표가 실질적인 경영책임자인데도 입건조차 되지 않았다고 주장했다. 입건된 김연극 공동대표는 지난해 12월말 인사에서 퇴임했다.유족이 장 대표를 고소한 이날 또다시 동국제강에서 산재사망사고가 발생했다. 동국제강에 따르면 이날 오전 9시30분께 동국제강 포항공장에서 고철 운반차량 운전기사가 숨졌다. 사건 경위는 아직 밝혀
지난해 9월 대법원은 육아휴직 사용 뒤 복귀한 노동자를 강등한 남양유업의 조치를 불이익 조치로 인정하지 않아 논란이 된 바 있다. 이와 관련해 ‘불리한 처우’ 개념을 구체화해 노동자를 보호해야 한다는 주장이 나왔다.국회입법조사처는 15일 ‘육아휴직 사용 근로자에 대한 불이익 조치 개선 입법 과제’ 주제의 이슈페이퍼에서 “현실에서 근로자들은 육아휴직 사용이 초래할지 모를 불이익 조치를 우려한다”며 이같이 밝혔다. 입법조사처는 남양유업 사례와 유사한 호주 로이 모르건 판결을 통해 불리한 처우와 관련된 입법 과제를 살폈다.로이 모르건 리
법원이 삼성화재평사원협의회노조(현 삼성화재리본노조)의 노조설립 과정에 절차적 하자가 없다고 판결했다.서울중앙지법 민사합의48부(재판장 이기선 부장판사)는 14일 오후 삼성화재노조(위원장 오상훈)가 평사원협의회노조를 상대로 제기한 노조설립무효 소송에서 원고 패소로 판결했다. 삼성화재노조는 2020년 2월 회사 설립 68년 만에 최초로 만들어진 노조다. 그해 8월 교섭대표노조로 회사와 첫 단체협약을 체결했지만, 평사원협의회노조가 출범하면서 교섭대표노조 지위를 빼앗겼다. 삼성화재노조는 평사원협의회가 노조로 전환하는 과정에서 절차적 하자가
가전제품 생산·렌털업체인 SK매직에서 일하는 특수고용직 방문점검원인 MC(Magic Care)직군과 정규직 사무직군 교섭단위를 분리해야 한다는 노동위원회 결정이 나왔다.14일 전국가전통신서비스노조 SK매직MC지부에 따르면 지난 13일 서울지방노동위원회는 노조가 SK매직을 상대로 제기한 교섭단위 분리신청을 인용했다. 판정문은 아직 송달되지 않았다.SK매직MC지부는 근무형태나 시간, 임금 같은 근로조건부터 고용형태까지 MC직군과 사무직군이 상당한 차이를 보이기 때문에 교섭단위가 분리돼야 한다고 주장했다. MC직군에 대한 인사권 등을 가
천안논산고속도로㈜가 통행료 수납 업무를 수행하는 하청업체 노동자들을 직접고용 해야 한다는 법원 판결이 나왔다.13일 취재에 따르면 대전지법 공주지원(재판장 김매경 판사)은 천안논산고속도로 수납원 A씨 등 110명이 근로자지위확인 소송에서 원고 일부 승소로 최근 판결했다.A씨를 포함한 천안논산고속도로 톨게이트 수납원들은 2002년부터 2018년까지 외주업체에 채용돼 근로계약을 체결하고 논산·아산·천안·공주 지역 톨게이트에서 통행료 수납과 부수 업무를 수행해 왔다. 이들은 천안논산고속도로에 직접고용과, 원청 직원과의 임