우체국시설관리단이 지난해 노조활동을 이유로 본사 독방에 대기발령 상태로 뒀던 노조간부를 최근 다시 원거리 발령 내 논란이 되고 있다.

9일 공공운수노조 우체국시설관리지회에 따르면 경기 고양시 고양우편집중국 직원 임아무개씨는 지난달 18일부로 인천시 영종도 내 국제우편물류센터로 발령받았다. 출퇴근 시간은 왕복 20분에서 왕복 4시간으로 급격히 늘었다. 오전 6시부터 오후 3시까지 일한 뒤 귀가해 신장암을 앓는 배우자를 간병하고 집안일을 책임져 온 임씨에게는 큰 타격이다.

임씨가 통보받은 발령사유는 '사업소 안정화 실패'다. 노조설립 이후 지회 조합원과 비조합원 간 대립이 불거지고, 현장소장인 임씨의 업무태도를 문제 삼는 비조합원의 민원이 계속 본사에 제기된 데 따른 조치라는 것이다. 그러나 지회에 따르면 그동안 현장 내부갈등을 이유로 소장을 전보조치한 전례는 없었다. 이와 관련된 명확한 규정도 없는 것으로 전해졌다. 지회가 노조설립을 주도한 주요 간부인 임씨를 겨냥한 부당전보라고 주장하는 이유다. 임씨는 이달 초 서울지방노동위원회에 부당전보라며 진정을 냈다.

임씨를 포함한 노조간부 3명은 지난해 1월 노조설립 직후 근무시간 중 노조활동을 했다는 이유로 본사 독방에 대기발령 조치된 뒤 징계를 당했다. 같은해 6월 서울지노위는 이를 부당노동행위와 부당징계라고 판정했다.

임씨는 "현장 안정화 대책을 건의했지만 본사는 받아들이지 않았고, 인근 우체국에도 발령 낼 여지가 충분히 있었는데도 굳이 멀리 떨어진 곳에 보냈다"며 "가족사항을 알고 있으면서도 원거리 발령을 낸 것은 사실상 가정을 파탄 내는 행위고, 결국 그만두라는 압박"이라고 토로했다.

한편 우체국시설관리단 관계자는 "지난해 하반기 복수노조가 설립되면서 해당 집중국에 노조 간 갈등이 심해진 데 따른 조치"라며 "인근에 (전보할) 자리가 마땅치 않아 영종도로 보낸 것"이라고 해명했다.

윤성희  miyu@labortoday.co.kr

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