31일 서울시에 따르면 본청·사업소·투자출연기관에서 근무하는 간접고용 노동자 6천231명 중에서 청소노동자는 4천172명이다. 이 중 본청과 사업소에서 근무하는 청소노동자 중 이날 민간용역회사와의 계약이 종료되는 230명을 직접고용한다. 이들은 2년간 공무직(무기계약직) 전 단계인 준공무직 신분을 유지한 뒤 공무직으로 전환된다. 준공무직은 기간제와는 달리 자동 계약갱신을 통해 신분이 보장된다. 서울시가 새로 도입한 개념이다.
이들은 전원 고용이 승계되고 민간용역업체 청소 분야 통상정년인 65세까지 정년을 보장받는다. 또 직무급 도입으로 임금도 평균 16% 인상된다. 기본급 월 126만원(중소제조업 보통인부 노임단가 기준)에다 복리후생비·기타수당을 포함해 월 153만원 정도를 받는다. 기존보다 임금이 16% 오를 것으로 전망된다. 서울시는 “동일가치노동 동일임금 원칙에 입각해서 직무가치에 맞는 임금을 지급하는 직무급을 청소노동자에게 최초로 도입하는 것”이라고 설명했다.
나머지 청소노동자 3천942명도 민간용역회사와의 계약기간이 종료되는 시점에 직접고용으로 전환된다. 이 가운데 서울메트로(6월1일)·도시철도공사(4월1일)에서 일하는 청소노동자 3천116명은 자회사 설립 방식으로 전원 정규직이 된다. 서울시는 2014년 시설·경비분야(1천243명), 2015년 기타분야(816명) 비정규직을 직접고용할 방침이다.