지난해 증가한 일자리 87만개 중 절반(44만개)은 60세 이상 고령자 일자리인 것으로 나타났다. 같은 기간 20대 청년 일자리는 1만개 늘어나는 데 그쳤다.

통계청이 6일 발표한 ‘2022년 일자리행정통계’에 따르면 지난해 연간 일자리는 2천645만개로 전년보다 87만개(3.4%) 증가했다. 성별로 보면, 전체 일자리 중 남자가 1천499만개(56.7%)로 여자 1천146만개(43.3%)의 1.31배를 차지했다. 전년대비 남자 42만개(2.9%), 여자 45만개(4.1%) 일자리가 각각 증가했다.

연령별로 보면, 전체 일자리 중 50대가 635만개(24.0%)로 가장 많이 차지했다. 40대 631만개(23.8%), 30대 528만개(20.0%), 60세 이상 486만개(18.4%), 20대 351만개(13.3%) 순이었다.

2016년 통계 작성 이래 처음으로 50대가 40대를 제치고 1위를 기록했다. 일자리 평균연령이 높아지는 등 인구 고령화의 영향으로 풀이된다.

지난해 늘어난 일자리 87만개 중 전년대비 60세 이상(44만개)에서 가장 많이 증가했고, 50대(26만개), 40대(10만개), 30대(5만개), 20대(1만개)가 뒤따랐다. 저출산 고령화에 따른 인구감소와 고령자 증가가 영향을 미쳤을 것으로 보인다.<그래프 참조>

산업별로 보면, 제조업 규모가 507만개(19.2%)로 가장 크고, 도소매 328만개(12.4%), 보건·사회복지 253만개(9.6%), 건설업 217만개(8.2%) 순으로 나타났다. 지난해 증감한 일자리를 살펴보면, 보건·사회복지(12만개)에서 가장 일자리가 많이 늘어났다. 도소매(11만개), 제조업(9만개), 정보통신(9만개)이 뒤따랐다. 금융·보험에서는 1만개 줄었다. 고령화와 돌봄 수요 증가에 따라 보건·사회복지 분야 일자리 증가세가 이어지는 것으로 보인다. 금융·보험에서는 비대면 전환과 점포 폐쇄에 따른 영향으로 일자리 감소로 연결된 것으로 분석된다.

한편 이번 대상은 기업체에서 근로활동(임금·비임금)을 하는 근로자의 일자리다. 여기서 일자리는 근로자가 점유한 고용위치로, ‘취업자’와는 다르다고 통계청은 설명했다.