직장인 10명 중 7명은 한국 사회에 구조적 성차별이 있다고 생각하는 것으로 나타났다.

직장갑질119가 여론조사 전문기관인 엠브레인퍼블릭에 의뢰해 지난달 14~21일 전국 만 19세 이상 직장인 1천명을 대상으로 조사한 결과를 27일 공개했다. 이번 조사 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.1%포인트다.

조사 결과 ‘한국 사회에서 구조적 성차별이 없다’는 의견에 동의하는지에 대한 질문에서 ‘동의하지 않는다’는 응답이 74.6%로 나타났다. 여성(86.3%)이 남성(65.8%)보다 높았지만 남성 역시 절반을 훌쩍 뛰어넘는 수치다.<표 참조>

여성·성소수자 등 사회적 약자에게 안전한 사회라고 생각하는지에 대한 질문에 대해서는 ‘그렇지 않다’가 62.2%로 나타났다. ‘그렇다’(37.8%)는 응답보다 2배가량 높았다. 직장갑질119는 “만연한 구조적 성차별이 사회적 약자에 안전을 보장하지 못하는 사회를 구성하는 것과 긴밀한 연관이 있다는 점을 짐작할 수 있다”고 밝혔다.

직장내 성범죄 원인의 주요 원인 2가지를 꼽아 달라는 질문에서는 △스토킹이나 성희롱 등을 가볍게 대하는 사회적 인식(50.8%) △회사에 신고해도 나아지지 않거나 오히려 불이익을 입을 것 같은 사회 분위기(36.1%) △10번 찍어 안 넘어가는 나무 없다는 폭력적 연애관(35.2%) △여성을 성적 대상화하고 사유화하는 인식(28.2%) 순으로 나타났다.

신당역 살인사건 책임자를 두고는 정부(51.7%)와 회사(서울교통공사)(33.2%)가 차례로 지목됐다. 신당동 스토킹 재발 방지대책에 대해서는 △스토킹처벌법 강화(70.8%) △피해자 청구에 따른 법원의 보호명령 결정과 신변 안전조치 요청(52.3%) △긴급한 경우 스토킹 행위자 위치 추적(28.6%) △피해자 거주지 CCTV 설치, 출·퇴근 동행(23.4%)을 꼽았다.

직장갑질119는 “윤석열 대통령이 대선후보 시절 ‘구조적 성차별은 없다’고 단정한 것과 달리 직장인들의 인식은 그렇지 않았다”며 “정부는 여성가족부 폐지가 현 상황에서 과연 적절한 것인지 재고하고, 구조적 성차별 해결을 중대한 과제로 삼아야 한다”고 주장했다.