조사는 지난달 27일 전국 거주 성인남녀 1천45명을 대상으로 전화면접과 스마트앱 조사를 혼용한 방식으로 이뤄졌다. 95% 신뢰수준에, 표본오차는 ±3%포인트다.
조사 결과 응답자의 65.8%가 "금융·공공기관의 성과는 영업이익보다는 일반국민의 복리 증진을 기준으로 측정해야 하므로, 개인 실적 중심의 성과연봉제를 확대하는 것은 무리가 있다"는 데 "공감한다"고 답했다. “공감하지 않는다”는 대답은 21.1%에 불과했다.
응답자의 64.3%는 “성과연봉제를 도입하면 단기 성과에 집착해 국민에게 피해가 돌아갈 수도 있다”는 의견을 냈다. “개인별 성과연봉제가 건전한 조직문화에 도움이 안 된다”는 의견도 63.1%였다.
62.9%는 "정부·사용자가 성과연봉제를 성급하게 밀어붙인다"고 생각했고, 23.4%는 그렇지 않다고 대답했다. 성과연봉제 도입 절차와 관련해 61%는 “근로자들과 충분한 협의가 선행돼야 한다”고 했고, “정부·사용자 주도로 가능하면 빨리 도입해야 한다”는 의견은 14.3%에 그쳤다.
노조는 “이번 조사로 일반 국민들도 강제적인 성과연봉제 도입 시도가 잘못됐고, 정부와 사측이 일방통행을 멈춰야 한다고 생각하고 있다는 게 확인됐다”며 “성과연봉제 자체의 문제점과 폐해에 대한 국민 우려가 분명하게 확인된 만큼 정부와 사측은 일방통행을 멈추고 도입계획을 원점에서 재검토해야 한다”고 주장했다.