은행이 2일부터 주5일 근무를 실시하는 가운데 제2금융권 주5일제 도입 행보에 관심이 모아지고 있다. 2금융권 전반적인 분위기는 주5일제 '대세'라는 입장이지만 정작 논의해야 할 쟁점에 대해서는 사용자쪽이 적극적인 모습을 보이지 않고 있어 합의까지는 다소 시간이 걸릴 것으로 예상된다. 증권, 보험 등 2금융권 노조들이 소속된 사무금융연맹(위원장 김형
소방공무원에 이어 경찰ㆍ우정ㆍ세관공무원에 대해서도 주5일 근무제가 도입된다. 행정자치부는 현재 주5일 근무에서 제외된 경찰ㆍ우정ㆍ세관공무원에대해 토요 휴무제를 시험실시키로 하고 휴일 교대근무와 근무시간 단축에 따른 인력운영 방안 등 세부 추진계획을 마련중이다. 소방관의 경우 내근 행정요원을 대상으로 주5일 근무를 시험실시하는방안이 검토되고 있다.
9월부터 1년 동안 적용될 최저임금이 시간당 2,275원에, 월급기준으로는51만4,150원으로 결정됐다. 1988년부터 시행된 최저임금은 도입 당시 월급기준으로 10만원대였으나 15년 만에 50만원대로 진입하게 됐다. 이번에 결정된 최저임금은 지난해 9월부터 올 8월까지 적용된 시간당 2, 100원, 월급 47만4,600원의 최저임금에 비해 8.3%
7월 1일 실시되는 은행권의 주5일 근무제 시행이 눈 앞에 다가왔지만 은행권들이 후속 대책을 결정하지 못해 우왕좌왕하고 있다. 28일 시중은행 주5일 근무제 종합대책반과 은행 노조는 은행연합회관 에서 거점점포 설치와 운영 문제를 놓고 회의를 벌였지만 노사간 견 해차로 아직 토요일에 문을 여는 점포의 숫자조차 확정하지 못한 상 태다. 지난 17일 발표
최저임금이 결국 최종결성시한인 28일 확정된다. 최저임금위원회는 27일 오전 전체회의를 열어 노사양측의 수정제시안을 받았으며 28일 오전 9시 마지막회의를 열고 최종표결을 실시하기로 했다. 이날 회의에서 노동계측은 15.2%인상을, 사용자측은 8.3%인상안을 수정안으로 제시했다. 특히 사용자측 수정안은 최종안이지만 노동계측은 28일 최종안을 다시 제출
각종 법령상 다양한 기준으로 적용돼월드컵에 파묻혀 장기파업 노동자, 일터를 빼앗긴 노점상 등 외에도 언론의 주목을 받지 못한 노동계의 주요한 이슈가 있었다. 바로 최저임금제였다.최저임금제가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 이상의 임금을 지급토록 법으로 강제함으로써 저임금 노동자를 보호하는 제도라는 것은 민주노총 설문조사 결과(62.2%가 알고 목적과
정부가 7월1일을 월드컵 임시공휴일로 지정한 것과 관련, 전경련과 경총이 부정적입장을 밝힌데대해 민주노동당과 한국노총을 비롯해 네티즌들의 비난이 빗발치고있다. ▶ 재계 "이젠 일하는 분위기를..." (2002.06.26)보기▶ 내친김에 주40시간 노동제 도입의 계기로... 보기 민주노동당 은 "노동자를 일만 하
소방공무원의 주5일 근무, 격무부서 3부제 도입 등 소방공무원 근무여건 개선대책이 추진된다. 행정자치부는 27일 현재 행정기관 주5일 근무 시험실시에서 제외된 소방공무원들도 월드컵이 종료된 이후 내근 행정요원을 중심으로 주5일 근무 도입을 검토하고 있다고 밝혔다. 소방공무원은 현재 비상근무기관으로 분류돼 내·외근 요원을 불문하고 주5일 근무 시험실시에서
올해 9월부터 1년간 적용될 최저임금의 최종결정시한이 28일로 다가온 가운데 이르면 27일 오전 중 최저임금이 결정될 전망이다. 최저임금위원회 노동자측 위원은 "28일 하루가 더 남아있긴 하지만 별다른 이견이 없는 한 27일 회의를 통해 수정안과 최종안을 내고 바로 표결에 들어가도록 요구할 계획"이라며 이르면 27일 정오 전에 최저임금이 확정될 수 있
▶ 최저임금 이르면 27일 결정 보기▶ "최저임금 인상률 집착 말고 현실화시켜야" 보기 올해 9월부터 내년 8월까지 1년 동안 적용될 최저임금이 조만간 결정될 것으로 보인다. &nbs
국민카드가 제2금융권 회사 중 최초로 주5일 근무제를 실시한다. 국민카드 노동조합은 "지난 21일부터 임금단체협약 갱신을 위한 노사간 협상을 벌인 결과, 내달 6일부터 주5일 근무제를 실시키로 합의했다"고 25일 밝혔다. 하지만 국민카드 노사는 그동안 쟁점이 되어온 "임금 및 월차 삭감 없는" 주5일 근무제 실시에 대해선 이견을 좁히지 못하고
오는 7월 1일부터 시중은행이 주 5일제를 실시할 예정인 가운데 농협중앙회는 아직까지 주5일제 시행에 대해 구체적인 결정을 내리지 못하고 진통을 겪고 있다. 농협중앙회는 제1금융 업무인 신용업무(은행 업무)와 농산물 유통, 사료·육가공 공장 등 경제업무도 함께 하고 있어 일괄적으로 주5일제 실시는 사실상 어렵다고 보고 있다. 이에 따라 먼저 신용업무
은행권이 7월 1일부터 주5일 근무를 도입하기로 하면서 공공부문과대기업은 물론 중소기업도 앞다퉈 '주5일 근무'를 노사협상의 주요의제로 걸어놓고 있다. 문제는 주당 법정근로시간이 40시간으로 대변되는 주5일 근무제 입법화를 놓고 정부와 경총, 노동계 3자간 견해가 엇갈리고 있다는 점이다. 주5일 근무제는 일종의 '글로벌 스탠더드'다. 다른 경제분
경제협력개발기구(OECD) 가입 국가 중 '주5일 근무제'를 시행하지 않는 나라는 우리나라뿐이다. 프랑스와 미국은 우리나라가 일제치하이던 30년대부터 도입했고, 영국과 벨기에 등은 60년대부터 주5일 근무제를 시행하고 있다. 더구나 우리보다 경제발전이 늦었던 중국의 근로자들도 97년부터 일주일에 5일만 일한다. 주5일 근무제를 도입한 이유는 나라마다
'은행이 하니 따라하지 않을 수도 없고, 무작정 따라 하자니 경영여건이안받쳐주고' 신협, 저축은행, 할부ㆍ리스사 등의 제2금융권이 주5일 근무제를 두고 고민에 빠졌다. 오는 7월 부터 은행권에서 주5일 근무제를 실시함에 따라 이들도 어떤 식으로든지 대책을 마련해야 하지만 경영여건이 받쳐주지 않기때문이다. 먼저 신협의 경우는 금융산업노조 회원기관인
금융산업노조에 가입된 26개 은행의 노사 합의에 따라 은행권이 다음달부터 주5일 근무제에 들어갈 예정인 가운데 농협이 이 제도의 시행을 놓고진통을 겪고 있다. 23일 농협중앙회에 따르면 농협은 신용사업(은행업무)과 농산물유통 등경제사업을 겸하고 있는데다 은행부문도 시ㆍ군ㆍ구청 등 공공기관 내에입점해 있는 경우가 많아 일괄적인 토요일 휴무 적용이 어려
우리나라도 빠른 속도로 고령화시대로의 진입을 앞두고 있는 가운데 노후소득보장체계, 경제활동참가 수준 유지 등 철저한 대비책 마련이 시급하다는 지적이다. ▶ [자료] 고령화시대 노동시장 정책 한국노동연구원과 서울대 세계경제연구소, OECD는 지난 21일 국민일보빌딩에서 공동으로 '고령화시대의 노동시장정책에 관한 국제세미나'를 개최하고, 이같이 제기하고
교육인적자원부는 내년 3월부터 전국 초중고교에서 월1회 주5일 수업을 실시하는 방안을 검토하고 있다. 교육부는 “주5일 수업제의 안정적 정착을 위해 학교와 지역을 연계한 지역전담기구의 설립을 추진 중”이라며 “7월부터 금융권에서 주5일 근무제가 본격 실시되기 때문에 교육분야에서도 주5일제 전면 도입에 앞서 내년 3월부터 월1회 토요일 휴무하는 방안을
국내에 진출한 외국계 기업들이 주5일 근무제를 법으로 강제하는데 반대하면서 이 제도를 도입하려면 휴가제도 등을 함께 보완하라고 촉구하고 나섰다. 20일 서울 여의도 전경련회관에서 열린 전국경제인연합회 국제기업위원회 회의에서 외국계 투자기업 경영자들은 “주5일 근무제는 법으로 강제할 것이 아니라 기업이 자율적으로 도입해야 한다”고 촉구했다. 이들은
대전·충남지역의 광역·기초자치단체가 이번 주말인 22일 토요 휴무를 시작으로 ‘주5일 근무제’ 를 시범 실시한다. 20일 대전시와 충남도는 정부의 주 5일 근무제 실시 권장에 따라 시·도광역·기초자치단체들은 해당 의회를 통해 관련 복무조례를 개정해 예정대로이달부터 네번째주 토요일에 휴무하기로 결정했다고 밝혔다. 각 지자체는 이에 따라 22일 첫 휴무