캠코 하청노동자 “인력 축소 없는 고용승계 촉구”

한국자산관리공사(캠코)가 간접고용 노동자를 자회사 소속으로 정규직 전환하는 과정에서 인력을 축소하기로 해 반발이 거세다. 노동자쪽은 캠코에 현재 인력 그대로 고용을 승계하라고 촉구했다.

14일 공공연대노조 서대문지부에 따르면 캠코 자회사 캠코시설관리는 지난달 24일 서대문·중부세무서가 캠코로부터 임차한 건물의 시설관리 노동자 일부만 고용을 승계해 정규직 전환하겠다고 노조에 알렸다. 서대문세무서에서 근무하는 17명 중 14명, 중부세무서 노동자 17명 중 13명만 채용한다는 것이다. 나머지 7명은 캠코시설관리의 또 다른 사업장으로 전환배치하겠다는 의미다. 노조는 전환배치는 사실상 해고라는 입장이다. 노동자 대다수가 새벽에 출근하거나 야간 교대근무자로 사업장 인근에서 거주하기 때문이다.

현재 두 세무서 건물에서 일하는 노동자는 캠코와 위탁계약을 체결한 민간업체 SEM서비스와 경영산업관리 소속이다. 캠코는 SEM서비스·경영산업관리와 각각 오는 31일, 9월30일로 계약을 종료하고 해당 업무를 캠코시설관리에 이관하는 방식으로 노동자를 정규직 전환한다. 공공부문 비정규직 정규직화의 일환이다. 이 과정에서 노조는 한창민 사회민주당 의원, 신장식 조국혁신당 의원과 면담을 통해 캠코가 SEM서비스와 경영산업관리 노동자 전원에 대한 고용승계 약속을 했다는 입장을 확인했다. 그러나 실제 집행 과정에서 캠코시설관리가 전환배치 등을 운운하며 고용을 보장하지 않고 있는 셈이다.

게다가 최근에는 고용승계 약속 이행조차 불투명해졌다. 지난 3일 캠코시설관리가 서대문 세무서 채용 설명회를 한 뒤 분위기가 급변한 것이다. 노조에 따르면 채용설명회에서 캠코시설관리는 면접에서 떨어지는 인원은 채용이 어렵다는 입장을 전했다. 노동자 전원에 대한 ‘제한모집’으로 우선 채용할 것이지만, 인성검사·기초체력검사·직무역량면접 등을 진행할 것이란 내용이다.

노조는 “공공부문 자회사는 비정규직 노동자의 고용불안 문제 해결을 위해 세워진 회사”라며 “캠코 자회사가 현재 운영 인원 그대로 비정규직 노동자의 안정적 고용을 책임져야 할 것”이라고 강조했다.

캠코 관계자는 “직원 채용은 정부정책에 따라 결격사유가 없는 한 전원 고용승계한다”면서도 “시설관리 효율화 및 운영 최적화를 위해 일부 조정된 인원은 서울 내 인근 사업장에 이동배치할 예정”이라고 밝혔다.