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"공공기관 임금제도 노정협의로 다루자"국회 '공공기관 직무급 도입, 공공성 강화와 양극화 해소 가능한가' 토론회
  • 윤자은
  • 승인 2018.09.03 08:00
  • 댓글 3
  • 2018-09-12 09:19:57

    직무급제는 하나의 환상이고 기회비용이 효용보다 크다고 봄   삭제

    • ㅠㅠ 2018-09-04 09:12:45

      공기업들의 인력운영 방만경영이 이제싸여서 터진것같다. 진작에 상시적으로 희밍퇴직이라도 시랭해서 노동자들의 선택권을 부여했다면 이렇게 까지 되지않앗을것이다.임금게편전에 모든공기업들이 대상자폭을 넓여 희망퇴직을 실시하고 나서 신규채용과 함께 임금대선을 하는것이 사회적 무리가 없다 생각합니다   삭제

      • 민주공화국 2018-09-03 13:46:14

        성과급 연봉제?
        공공기관 아무것도 모른는 인력공급회사에 1년 단위로 용역줘서 20년 같은 일 한 노동자 최저시급 준다.
        지들은 책상 머리에 앉아서 실적표 달랑 던져놓고
        일은 하는지, 실력도 없는것들이 쓸데 없는거나 기획해서 외주사 노동자들한테 강매하고 그러면서 성과급 연봉제? ㅁㅊㄴ들   삭제

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