이 두 노조가 파업에 동시에 들어가면서 내건 요구에는 공통점이 있다. 70년대 대성탄좌로 명
성을 날렸던 대성그룹에 속해있는 두 노조는 노무관리와 저임금, 노조탄압에 대한 조합원들의 불
만이 높다는 지적.
서울도시가스노조의 경우 전체 대성그룹 매출액의 50%이상을 차지하는 등 높은 수익을 얻고
있지만, 임금은 동종업계 중 최하위를 기록. 그럼에도 회사측은 올해 인상분(5%)만을 제시해 노
조의 요구(12.5%)에는 턱없이 미치지 못하는데다, 3년째 승진기회가 주어지지 않고 있다고 한다.
또 임신여성직원을 원거리 발령하는 등 부당노동행위에 대해 노조는 4건을 고발을 하는 등 회사
측의 전근대적인 노무관리를 비난하고 있다.
이밖에도 노조에 따르면 그룹경영진이 친인척들에 의한 가족경영, 친인척경영사에 무담보대출
등 잘못된 기업관행을 그대로 갖고 있다고 지적하고 있다.
그러나 서울도시가스는 필수공익사업장으로 직권중재대상이기도 해 파업 이후 현재까지 노사간
교섭이 이뤄지지 않고 있다.
필수공익사업장의 경우 일단 조정신청을 해도 '조정연장' 또는 중재회부' 결정으로 사실상 쟁
의권을 보장하지 않고 있어 노조 운신의 폭이 매우 좁기때문. 이에 대해 노조는 "회사측이 필수
공익사업장인 점을 악용 적극 교섭에 나서지 않고 있다"며 "자칫 공권력이 투입 등의 극한 상황
으로 가게될 때 가스안전에 비상이 걸리게 된다"며 성실교섭을 촉구했다.