우리나라 기업 10곳 중 7곳은 올해 노사관계가 지난해보다 악화할 것이라고 전망했다. 대선과 친노동 입법환경을 불안 요인으로 꼽았다.

한국경총은 지난해 12월21일부터 올해 1월4일까지 회원사 151개 기업을 대상으로 실시한 ‘2022년 노사관계 전망조사’ 결과를 17일 발표했다. 응답 기업 68.9%가 올해 노사관계가 악화할 것이라는 예상을 내놨다. 올해 노사관계 불안 요인으로는 대선과 친노동계 입법환경을 꼽은 기업이 48.8%로 가장 많았다. 이어 노동계 투쟁 증가(26.4%), 고용조정과 산업안전 등 현안 관련 갈등 증가(12%), 임단협을 둘러싼 노사갈등 증가(10.4%) 순이다.

기업들은 올해 임금인상률을 2% 안팎으로 전망했다. 응답기업 32.5%가 올해 임금인상에 대해 ‘2% 수준이 적절하다’고 답했다. 3% 수준(22.5%), 1% 수준(12.6%), 동결(11.9%), 5% 이상(10.6%), 4% 수준(8.6%)이 뒤를 이었다 .

임단협 주요 쟁점으로는 임금체계 개편이 25.8%로 가장 많고 고용안정(17.2%), 정년연장(16.6%), 인력충원(13.2%), 유연근무제 도입(9.3%), 노조활동 확대(7.3%), 산업안전·산재보상 요구(6.6%), 비정규직 정규직화 및 처우개선(3.3%) 등을 꼽았다.

차기 정부가 시급하게 개선할 노동 관련 법·제도로는 중대재해 처벌 등에 관한 법률(중대재해처벌법)이 33.1%로 가장 많고 부당노동행위 제도 개선이 23.2%로 뒤를 이었다.

황용연 노사협력본부장은 “기업들이 선거를 앞두고 노동계 표심을 의식한 정치권의 포퓰리즘적 행보를 상당히 우려하고 있다”며 “새 정부가 우리 기업활동에 큰 지장을 주는 중대재해처벌법과 부당노동행위 제도를 시급히 개선해 주길 기대한다”고 말했다.

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