공공기관과 지방공사·공단의 여성 관리자 비율이 민간기업보다 낮은 것으로 나타났다. 정부 기관이 민간기업보다 성평등 인식이 뒤처진다는 지적이 나온다.

고용노동부 적극적 고용개선 전문위원회가 25일 발표한 올해 ‘적극적 고용개선조치’ 결과에 따르면 올해 공공기관의 여성 관리자 비율은 20.69%다. 지방공사·공단은 8.46%에 그쳤다. 반면 민간기업 여성 관리자 비율은 21.91%로 정부 기관을 앞섰다. 전체 노동자 중 여성 비율은 공공기관이 41.71%로 가장 높았다. 민간기업은 37.51%, 지방공사·공단은 30.97%였다.

정부는 전체 공공기관과 지방공사·공단, 500명 이상 민간기업을 대상으로 고용률과 관리자 비율을 조사해 공표한다. 조사 대상은 2천486곳이다. 올해부터는 남녀 임금현황과 임금격차 원인분석 자료도 받고 있다. 고용률과 여성 관리자 비율이 산업별·규모별 평균 대비 70%인 기관·기업에 조달청 공공조달 참여시 불이익을 준다. 고용상 성차별을 해소하려는 조치다.

노동부는 고용상 성차별을 완화하는 데 해당 제도가 이바지했다고 판단한다. 올해 조사 대상 전체 기관·기업의 여성노동자 비율은 37.69%, 관리자 비율은 20.92%로 조사됐다. 제도가 시행된 2006년과 비교해 각각 6.92%포인트, 10.7%포인트 증가했다.

노동부는 적극적 고용개선조치 부진사업장 명단을 내년 3월8일 세계 여성의 날에 발표한다. 임금현황 자료는 적극적 고용개선조치 전문위 논의를 통해 활용방안을 결정할 예정이다. 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 지난해 우리나라 성별 임금격차는 32.5%로 회원국 중 가장 크다. 지난해 OECD 평균은 13%다.

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