13일 공공운수노조에 따르면 한국잡월드 자회사인 한국잡월드파트너즈 노동자들의 현재 기본급은 177만6천570원이다. 올해 최저임금을 월급으로 환산한 179만5천310원에도 미치지 못한다.
하지만 지난해부터 최저임금 산입범위가 넓어진 탓에 최저임금법 위반은 아니다. 한국잡월드파트너즈 노동자들의 식대 13만원 중 4만235원이 최저임금에 포함되기 때문이다. 한국잡월드파트너즈 노사는 교섭대표노조 확정이 늦어지면서 지난해 임금협상을 최근에서야 시작했다. 그러는 사이 올해에는 임금이 한 푼도 오르지 않았다.
박영희 노조 한국잡월드분회장은 “최저임금 인상률조차 보장받지 못하면서 생활유지를 위해 주 6일 일하는 노동자들이 늘어나고 있다”며 “자회사로 전환한 뒤 중간관리자만 증가하면서 정규직 전환에 따른 운영비 절감 효과도 보지 못하고 있다”고 주장했다.
비정규 노동자들의 직접고용 요구에 대해 자회사로 전환한 뒤 노·사·전문가가 참여하는 상생발전협의회를 운영해 처우를 개선하겠다던 한국잡월드측 약속도 지켜지지 않고 있다. 상생발전협의회는 한 번도 열리지 않았다.
한국잡월드 관계자는 “2018년 노사가 마련한 상생발전협의회 관련 합의서에는 재직자 중 노동자 대표를 선출하게 돼 있다”며 “자회사에 있는 두 개 노조가 대표자 선출방법에 합의하지 못하면서 협의회 가동이 늦어지고 있다”고 말했다.
첫번째면 노조끼리 대화도 안될만큼 문제가 있다는 거고,
두번째면 노조가 무능하다는 뜻으로 보입니다.
노조차원에서 뭔가 각성이 필요한 거 아닐까요?