노사는 지난 14일 오후 경기도 광명 소하리공장에서 열린 19차 본교섭에서 2019년 임금협상 2차 잠정합의안을 도출했다고 15일 밝혔다. 2차 합의안에 추가된 내용은 △사내복지기금 10억원 출연 △휴무 조정(3월2일 근무를 5월4일 휴무로 조정해 6일간 연휴) △잔업 관련 노사공동 TFT를 구성해 3월 말까지 노사합의 후 4월1일부터 시행 등이다.
노사는 지난해 12월 △기본급 4만원 인상(호봉승급 포함) △성과급 및 격려금 150%+300만원 △재래시장상품권 20만원 △라인수당 S등급 5천원 인상 △사회공헌기금 30억원 출연에 합의했다.
1차 잠정합의안이 조합원 찬반투표에서 부결된 후 열린 교섭에서 떠오른 쟁점은 2017년 회사가 통상임금 소송에서 패소한 뒤 없앤 ‘잔업 30분’ 복원 문제였다. 1차 잠정합의안에도 잔업 복원과 관련해 “교섭 종료 후 노사공동 TFT를 구성한다”는 문구가 들어 있지만 구체적인 시행 시기나 내용을 정하진 않았다.
지부는 이번 교섭에서 실질임금 인상효과를 볼 수 있는 ‘잔업 즉시 시행’을 요구했다. 결국 회사가 18차 교섭에서 제시한 “2020년 3월 말까지 구체적인 개선방안을 마련한다”에 “노사합의 후 4월1일부터 시행한다”는 문구를 추가하면서 2차 잠정합의안이 도출됐다. 지부는 “지난 3년간 진척이 없었던 잔업 복원의 실질 시행일을 못 박았다는 점에서 성과”라고 의미를 부여했다.
일각에선 “노사합의 후”라는 단서 조항이 붙어 있기 때문에 ‘잔업 30분’이 복원될지 여부는 두고 봐야 한다는 의견도 나온다.