공단은 직장내 장애인 인식개선 강사 양성교육을 수료한 강사 중 희망자를 대상으로 장애유형별 중증장애인을 우선 선정했다. 교안작성 능력과 스피치 기술, 퍼실리테이션(회의문화 개선)처럼 강의 현장에서 활용도가 높은 항목으로 역량강화과정을 구성해 강의 질 높이기에 초점을 맞췄다고 공단은 설명했다. 공단은 현장 강의 모니터링과 리뷰를 통해 강사들의 경쟁력을 높여 갈 계획이다.
한편 공단은 상대적으로 취업이 어려운 중증·여성·장년·청년장애인 일자리를 확대하기 위해 다양한 직업영역개발사업을 펼치고 있다. 시각장애인 헬스키퍼·청각장애인 네일아티스트·발달장애인 편의점스태프·정신장애인 동료상담가 같은 직업을 개발했다.