인권위는 ‘직장 성희롱 특별 전담반’을 설치하고 올해 말까지 ‘직장내 권력형 성희롱 집중 진정기간’을 운영한다. 성희롱 피해자들은 인권상담센터(국번 없이 1331) 전문상담원으로부터 성희롱 진정 처리절차와 구제방법을 상담받을 수 있다.
인권위는 “최근 기업에서 사회초년생·비정규직·인턴·실습생 등 여성들에 대한 성희롱·성범죄 피해가 연이어 드러나고 있다”며 “기업내 성희롱 예방시스템이 마련되지 못했거나 시스템이 있어도 실제 피해자들을 보호하지 못하는 데서 비롯됐다”고 밝혔다. 인권위는 또 “경찰과 검찰 수사단계에서 성범죄 피해자 입장이 충분히 반영되지 못한다”고 지적했다.
인권위가 올해 접수한 성희롱 진정사건은 10월 현재 217건이다. 지난해 접수한 203건을 이미 뛰어넘었다.<표 참조>
인권위는 “올해 성희롱 진정접수가 급증한 것은 성희롱 사건이 갑자기 늘었다기보다는 피해자들이 적극적으로 대응한 결과로 보인다”며 “주위 시선과 불이익을 우려해 문제제기조차 못하는 피해자들을 고려할 때 인권위 진정사건은 빙산의 일각일 것”이라고 분석했다.
인권위는 2015년 ‘성희롱 2차 피해실태와 피해구제 강화방안’ 연구용역 결과를 바탕으로 지난해 8월 고용노동부에 제도개선을 권고한 바 있다.
인권위 관계자는 “직장내 성희롱 예방과 구제 실효성을 높이기 위해서는 담당부처의 강력한 역할이 필요하다”며 “노동부와 여성가족부가 14일 발표한 직장내 성희롱·성폭력 근절대책을 철저히 이행해야 한다”고 말했다.