17일 한국노동연구원이 내놓은 ‘직업계층 이동성과 기회불균등 분석’ 보고서에 따르면 부모 직업군이 자식에게 대물림되는 경향이 뚜렷했다.
연구진은 연구원의 1998~2014년 한국노동패널조사 데이터를 활용해 분석했다. 조사대상인 부모와 자녀의 직업군을 △1군(입법공무원·고위 임직원 및 관리자·전문가) △2군(기술공 및 준전문가·사무종사자·기능원 및 관련기능 종사자, 장치·기계조작 및 조립종사자) △3군(서비스종사자·판매종사자·농업 및 어업 숙련 종사자, 단순노무 종사자)으로 나눴다.
2013년 기준으로 아버지의 직군별 월평균 임금은 1군 394만원, 2군 233만원, 3군 167만원이었다. 자식은 차례대로 266만원·221만원·198만원이었다.
아버지가 1군 직업인 경우 자녀 직업은 2군일 확률이 54.7%로 가장 높았다. 1군이 32.3%로 뒤를 이었다. 아버지 직업이 2군일 때에는 자녀가 2군이 될 확률이 56.9%로 가장 높았다. 상대적으로 임금이 높은 아버지의 직업이 자식에게 대물림되는 경향을 보였다.
어머니 직업의 대물림 현상은 더욱 두드러졌다. 어머니가 1군일 때에는 자녀가 1군이 될 확률은 45.5%로 가장 높았다. 어머니가 2군일 때에도 자식은 2군(59.4%)이 될 가능성이 가장 컸다. 부모 배경에 따라 자식의 경제적 성과가 달라지는 현상은 후세대로 갈수록 심했다.
아버지의 교육·소득 수준이 높으면 자녀 경제수준도 높아지는 기회불균등 지수는 1976~1996년생 자녀가 0.247로, 1960~1975년생(0.151)보다 높았다.
이경희 연구위원은 “소득과 직업계층 대물림에 따른 부작용을 해소하기 위해 노동시장 진입 이전 단계에서 교육기회 균등을 보장하고, 노동시장 진입 단계에서 취업 및 임금지원 정책을 펴야 한다”고 주문했다.