한국경영자총협회가 지난달 18일부터 이달 11일까지 전국 162개 기업을 대상으로 공정인사 지침에 대한 인식과 대응방안을 조사해 18일 공개했다. 이에 따르면 1천명 이상 대기업의 58.1%(62곳 중 36곳)가 정부 지침에 따라 인사시스템을 개선할 때 가장 어려움을 느끼는 분야로 “노조 반대”를 꼽았다. 이 밖에(복수응답) “적용 가능한 인사평가모델이 없다”(24.2%), “재교육 및 배치전환 등 여건이 안 된다”(21.0%), “지침 적용을 위한 인사노무 관리 역량이 부족하다”(8.1%)는 답변이 뒤를 이었다.
전체 응답자 중 노조가 있는 기업의 50.5%(109개 중 55개)도 “노조 반대”를 어려운 점으로 꼽았다.
노조 유무를 구분하지 않고 162개 전체 응답자를 놓고 보면 “적용 가능한 인사평가모델이 없다”는 답변이 35.2%로 가장 많았다. 특히 300인 미만 규모 기업의 40.5%가 이같이 밝혀 기업 규모가 작을수록 인사평가모델 개발에 어려움을 느끼는 것으로 분석됐다. 경총 관계자는 “기업 특성에 맞는 인사평가모델 개발과 중소·영세기업 컨설팅 등 지침 안착을 위한 정부 지원이 필요하다”고 말했다.
한편 전체 응답자의 63.6%는 “지침 발표 이후 인력운영제도에 대한 관심이 커졌다”고 답했다. 관심이 커진 분야는 “평가”(44.4%), “퇴직관리·해고”(19.8%), “임금 등 보상”(19.1%)이었다. 저성과자를 해고할 수 있도록 한 정부 지침이 기업 인사정책에 직접적 영향을 미치고 있다는 뜻이다.