한국노총은 최근 산하 단위노조 310곳을 상대로 2015년 임금·단체협약 체결 현황을 파악한 설문조사 결과를 2일 내놓았다. 조사 결과에 따르면 지난해 106개(전체의 34.2%) 사업장에서 구조조정을 진행했다. 기업들은 명예·희망퇴직(28.3%·30곳)과 정리해고(11.3%·12곳), 기간제 계약해지·간접고용 전환(8.5%·9곳) 같은 적극적 고용조정부터 신규채용 중단(15.1%·16곳)을 비롯한 소극적 행위까지 다양한 형태로 구조조정을 하고 있었다.
한국노총은 “인력감축 사유로는 경기침체로 인한 경영상태 악화가 37.2%로 가장 높았고 경영 효율화를 위한 상시적 구조조정이 25.6%로 뒤를 이었다”며 “2014년과 비교했을 때 정리해고 단행 비율이 6%에서 11.3%로 두 배 가까이 뛰었다”고 분석했다. 조사에 응한 노조 10곳 중 3곳(29%)은 올해도 구조조정이 이어질 것으로 예상했다. "기업 경영상태가 악화할 것"(55.3%)으로 내다본 노조가 많았다. 호전될 것이라는 전망은 25.5%에 머물렀다.
한국노총은 올해 총액 기준 7.9%를 임금인상 요구율로 제시했다. 설문조사에서도 절반(45%)에 해당하는 노조가 7~8%의 임금인상을 요구할 계획이라고 밝혔다. 9% 이상을 요구하겠다는 노조는 19.7%였고 6% 이하는 35.3%였다. 동결하겠다는 노조는 없었다.
지난해 한국노총 산하 노조들은 평균 8%의 임금인상을 요구해 4.6%를 올렸다. 고용노동부가 지난해 11월 발표한 2015년 협약임금인상률(4.0%)보다 0.6%포인트 높았다. 노조들은 해결해야 할 노동현안 1순위로 노동관계법 개악 저지(77.9%·복수응답)를 꼽았다. 이어 고용안정 및 구조조정 대책 마련·정리해고 요건 강화(27.4%)를 지목했다.