12일 금융권에 따르면 KB국민은행 노사는 지난 8일 지난해 임금을 직급별로 2.0~3.2%까지 차등 인상하고, 피시오프제 순차 실시, L0 승격자격 평가시험 제도개선 내용을 담은 2015년 임금·단체협약에 합의했다.
은행이 성과주의 확대와 관련해 강하게 요구했던 △직무급 확대 적용 △변동성과급 지급률 개선 △이익배분제 산출기준 및 방식 개선 요구안은 올해 별도 TFT에서 논의하기로 했다. TFT 구성 시점이나 논의기한을 정하지 않았다는 점이 눈에 띈다. 정부가 다양한 경로로 성과주의 확산을 강요하는 상황에서 노사가 논의시한을 정해 놓지 않은 'TFT 구성 후 논의'라는 절충안을 찾은 셈이다.
금융노조 KB국민은행지부 관계자는 "은행측이 제안한 안건은 하나같이 성과주의 임금체계를 강화하는 내용이었다"며 "일단 공세를 막아 내긴 했지만 정부와 금융당국의 압박이 만만치 않은 상황"이라고 전했다.
우리은행 노사도 지난달 말 임단협에 합의하면서 개인평가제도와 실적에 따른 차등 임금피크제 등 성과주의 도입에 대해서는 향후 TFT를 구성해 논의하기로 했다.
금융권 관계자는 "TFT를 꾸려 논의한다고 했으니 시중은행도 정부에 할 얘기는 생기지 않았겠냐"며 "정부 눈치를 볼 수밖에 없기 때문에 올해 내내 성과주의 임금체계 개편 요구를 노조에 요구할 것"이라고 말했다.