5일(화) 중앙노동위원회 한양대의료원(쟁의조정) 오전 10시, 안정운수 주식회사(부당해고) 오후 1시30분, 서연교통 주식회사(부당해고) 오후 2시, 주식회사 제이씨푸드시스템(부당해고) 서연교통 주식회사(부당해고) 오후 3시, 안정운수 주식회사(부당해고) 오후 4시 서울지방노동위원회 한국산업기술평가관리원(쟁의조정) 오전 10시, 미래엣셋생명보험
Q1. 저는 매주 근무표에 따라 근무시간대가 정해지는 교대근무자입니다. 한 주 전에 교대 근무표를 짜고 조별로 비번일을 정해서 1주일에 하루 휴일을 주는데, 법상 주휴일이 이렇게 매주 바뀌어도 되는지요.A1. 근로기준법 제55조 및 동법 시행령 제30조에 따르면 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 부여해
소정근로 또는 총근로의 대상으로 근로자에게 지급되는 금품으로 그것이 정기적·일률적으로 지급되는 고정적인 것이면 통상임금에 속한다. 피고가 1년을 초과해 계속 근무한 환경미화원들에게 근속연수가 증가함에 따라 일정 금액을 가산해 1년 근속당 일정금액을 지급한 근속가산금과 모든 환경미화원에게 매월 정액으로 지급한 급량비(2006년 지급분)&middo
임금은 근로시간과 더불어 가장 전형적인 근로조건으로 근로자의 생존 또는 생활과 직결되는 중요한 근로조건이라고 할 수 있다. 근로기준법에서는 임금의 보호를 위해 임금에 대한 정의규정을 두면서 임금을 통상임금 및 평균임금으로 구분해 경우에 따라 그 적용을 달리하고 있으며 이외에 임금의 지급원칙, 휴업수당, 도급근로자 임금, 임금채권우선변제 등 임금에 대한 여러
1. 오래된 습관, 관성의 과잉세 살 버릇 여든까지 간다고 한번 몸에 밴 습관을 바꿔내기란 참 어려운 일이다. 박정희 정권하에서의 산업별노조 체계라는 것도 형식일 뿐이었지만 전두환 정권은 쿠데타 직후 아예 기업별로만 노조를 만들 수 있도록 노조법을 개정해버렸다. 그렇게 강제돼 수십년 세월이 흘렀으니 많은 이들의 골수에 박혀있는 기업별노조 의식을 어찌 쉽게
Q1. 저희 회사 정년은 만 55세이고 정년퇴직한 사람 중 촉탁직으로 근무하는 직원들이 있습니다. 이분들에게도 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)이 적용돼 2년 이상 사용할 경우 정규직 근로자로 전환되는지, 그리고 연차유급휴가가 발생하는지 궁금합니다.A1. 우선 만 55세 이상인 근로자에게는 기간제법의 사용기간 제한 및 정규직 근로자 전
28일(수)중앙노동위원회안정운수 주식회사(부당해고) 오후 2시, 사회복지법인 은평천사원(부당전보) 전국금융산업노동조합(쟁의조정) 오후 3시, 주식회사 인하정보통신(부당해고) 오후 4시서울지방노동위원회강동수산 주식회사(쟁의조정) 오전 10시, 루가노피자(부당해고) OTIS엘리베이터 유한회사(쟁의조정) 오후 2시, 주식회사 청명주택(부당해고) 한국은행(노조규약
노조법 제16조는 조직변경의 주체가 ‘노동조합’임을 전제로 조직형태변경에 관한 사항은 총회의 의결을 거쳐야 하고, 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성에 의해야 하는 것으로 규정하고 있다. 노조의 조직형태변경은 변경 후의 조합이 변경 전의 조합의 재산관계와 단체협약 주체로서의 지위를 그대로 승계한다는 조직변경의
Q. 2009년 3월1일 50여명이 근무하는 회사에 입사해 연차유급휴가를 단 한 번도 사용하지 않고 근무하던 중 올해 6월30일 퇴사했습니다. 퇴직금이 예상했던 금액보다 적어서 산정 내역을 요청해 받아보니 미사용 연차유급휴가에 대한 수당이 평균임금에서 제외돼 있었습니다. 퇴사시 미사용 연차휴가가 있는 경우 수당으로 지급받을 수 있다고 들었고 미사용 연차유급
1. 들어가며 노사 간 근로계약을 체결해 근로관계가 성립되면 근로자는 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급할 의무가 발생한다. 근로자에게 임금은 생활과 직결되는 중요한 근로조건이기 때문에 임금산정시 임금의 범위에 관한 해석이 다르거나 이해관계가 대립될 경우 법적 다툼으로 이어지는 경우가 많다. 대상판례도 임금에 관한 다툼으로 퇴직금 산정에서 노사 간 체결한
21일(수)중앙노동위원회경상정밀(근로조건 위반 손배) 대한건축사협회 인천광역시건축사회(부당해고) 오후 2시, 소울돌(부당해고) 효명개발 주식회사(부당해고) 오후 3시, 현대삼호중공업 주식회사(부당해고) 오후 4시, 영등포유통관리 주식회사(부당해고) 오후 5시서울지방노동위원회한국산업기술평가관리원(쟁의조정) 오전 10시, 전국개인택시운송사업조합연합회(부당전보발
원고들의 근로조건은 단체협약과 환경미화원 인부임 예산편성기준에 의해 결정된다. 단체협약상 퇴직금 산정의 기초가 되는 ‘평균임금’ 또는 ‘월평균보수액’은 ‘근로기준법’ 또는 ‘근로자퇴직급여보장법’의 평균임금이 아니라 이 사건 단체협약상의 노사 간 합의로 제한된 통상임금에 따
피고 조합이 임시대대를 개최하면서 징계 당사자인 원고에게 그 개최사실을 알리고 출석하라고 통지했다고 인정할 아무런 증거가 없는 이상 피고 조합이 원고에게 소명의 기회를 주지 않았다고 봄이 상당하다. 따라서 제명처분은 피고 조합 규약을 위반한 절차상 하자가 있어 무효다. 또 원고가 유인물을 피고 조합의 조합원들에게 배포했다는 등의 사정만으로 원고가 피고 조합
1. 들어가기 근대 시민법의 원리에 대한 수정·보완으로 사용종속관계인 노동관계에서 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 징계할 수 없는 것이 노동법의 원칙이다. 이에 따라 사용자는 사전에 당사자에게 징계사유를 통보하고 징계절차를 거쳐 소명의 기회를 부여해야 하고, 적법한 징계사유에 대한 입증을 통해 징계권(양정)을 남용해서는 안 되는 것이다. 자
14일(수)서울지방노동위원회대한안전관리공사(쟁의조정) 월드와이드써비스코리아(쟁의조정) 학교법인 추계학원 추계예술대학교(쟁의조정) 오후 2시15일(목)중앙노동위원회건식무역 주식회사(부당해고) 오후 1시30분, 학교법인 이화학당(부당전보) 오후 2시, 재단법인 동화경모공원(부당해고) 오후 3시서울지방노동위원회세종투자개발 주식회사(차별시정) 오전 9시30분, 주
KTX 여승무원의 업무에 관해 철도유통 등은 형식적으로는 원고들로부터 노무를 제공받아 자신의 사업을 수행한 것과 같은 외관을 갖췄다고 하더라도, 실질적으로는 업무수행의 독자성이나 사업경영의 독립성을 갖추지 못한 채 피고 등의 일개 사업부서로서 기능하거나 노무대행기관의 역할을 수행했을 뿐이다. 오히려 피고 등이 원고들로부터 종속적인 관계에서 근로를 제공받고
1. 사건의 개요00청(2005년 1월 한국00공사로 전환)은 2004년 4월 고속철도 개통을 앞두고 2003년 9월경 고속철도의 승객서비스업무를 외주방식으로 운영하는 것이 옛 파견법 등 관련법령에 위반되는지 여부에 대해 노동부(현 고용노동부)에 질의했다. 노동부는 ①승무원의 승객서비스 업무는 파견사업의 허용대상이 아니며 ② 외주로 운영하려면 완전 도급형태
7일(수) 중앙노동위원회 신동아산업 주식회사(부당해고) 오후 2시, 수자원기술 주식회사(부당해고) 오후 3시, 진방스틸코리아 주식회사(부당해고) 오후 5시 서울지방노동위원회 방배경남아파트입주자대표회의(부당해고) 주식회사 호텔서교(부당해고) 세화종합관리 주식회사(부당해고) 한국메디칼사푸라이 주식회사(쟁의조정) 오후 2시, 주식회사 비에프디(부당해고
Q1. 개인 건강상의 문제로 치료를 받고 있는데 담당업무를 수행하는 데는 별다른 문제가 발생하지 않으나 생산현장에서 다루고 있는 약품 등이 건강상 문제를 유발할 수 있다는 의사의 소견이 있어 퇴직을 할 수밖에 없는 상황입니다. 이런 경우 실업급여를 받을 수 있을까요.A1. 고용보험법상 실업급여는 비자발적인 실업인 경우에 한해 받을 수 있는 것이고, 자발적인
Q. 상시 10명이 근로하는 사업장의 근로자입니다. 과반수노조가 토요일을 연·월차휴가로 대체한다는 단체협약을 체결해 주5일 근무를 해왔습니다. 그러나 2011년 7월1일부터 주40시간제가 도입돼 월요일부터 금요일까지 1일 8시간을 근무하고 있는데도 사용자는 단체협약의 유효기간이 남았다는 이유로 계속해 토요일을 연차휴가로 대체하고 있습니다. 어떻