글을 시작하며이번에 살펴볼 판례는 택시노동자의 최저임금에 관한 헌법재판소의 결정이다. 우리나라는 최저임금제도를 법률에 의해 시행하고 있다. 물론 최저임금 수준이 생계비에 미치지 못하는 등 만족스럽지 않은 부분도 많지만, 1986년 제정돼 실시돼 오고 있는 최저임금법이 저소득 노동자의 근로조건 향상에 기여했다는 것을 부정할 수는 없을 것이다. 이처럼 최저임금
19일(수) 중앙노동위원회 금호타이어 주식회사(부당해고) 한국전력공사(부당해고) 오후 2시, 금호타이어 주식회사(부당해고) 주식회사 한국토지신탁(부당해고) 주식회사 에이티티알앤디(부당해고) 전국금융산업노동조합(쟁의조정) 오후 3시, 성지새마을금고(부당해고) 동서교통주식회사(부당해고) 오후 4시, 신영교통 주식회사(부당해고) 오후 5시 서울지방노동위
과장급 이상의 직원들에 대해 소속 직원의 업무분장·근태관리 등에 관하여 전결권을 부여받은 자들로서 ‘근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자’에 해당한다고 본 것은 정당한 판단으로 수긍할 수 있다. 그러나 주임급 이하의 직원들의 경우 그들이 인사·노무·예산·경리 등의 업
Q. 우리 사업장에는 기업단위 노조가 설립·운영되고 있었으나, 올해 7월1일 복수노조가 설립돼 현재 1사 2노조로 나누어진 상태입니다. 신설노조이지만 과반수의 조합원을 확보해, 교섭창구 단일화 과정 중 노사 자율로 저희 노조가 교섭대표노조가 됐습니다. 사업주에게 단체교섭을 요청하려 하는데, 복수노조 하에서 교섭 당사자와 담당자는 어떻게 구분하고
노동조합 및 노동관계조정법 제2조 우리나라의 ‘노동조합 및 노동관계조정법(노조법)’ 제2조제2호는 “‘사용자’라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행동하는 자를 말한다”고 규정하고 있다. 제4호는 “‘노동조합&rsqu
1. 무죄판결기아자동차지부(지부) 2010년 7월22일부터 같은 달 30일까지 사이에 연장 근로를 집단적으로 거부해서 합계 28시간의 자동차 생산업무를 중단시켰다. 이 때문에 피고인 광주지회장은 지부장 김성락 등을 비롯한 지부와 지회 간부들 및 조합원들과 공모해 위력으로 피해자 기아자동차(이하 ‘회사’라 함)의 자동차 생산업무를 방해했
12일(수)중앙노동위원회주식회사 오케이버스(부당해고) 신성콜택시 주식회사(부당해고) 루가노 피자(부당해고) 오후 2시, 주식회사 아티스(부당해고) 대신자동차공업사(부당해고) 케이에스택시 주식회사(부당해고) 오후 3시, 재단법인 국립합창단(부당해고) 신도택시 주식회사(부당해고) 유한회사 동방물류(부당해고) 오후 4시, 유한회사 일광택시(과반수 노조 이의신청)
2010년 4월 말경 기아자동차와 기아차지부는 2010년도 단체교섭을 진행하면서 노조전임자 문제를 함께 논의할 것인지에 대하여 의견대립이 있었는데, 기아자동차는 노조전임자와 관련된 사항은 특별 단체교섭을 통해 별도로 논의하자며 단체교섭 자체를 거부하는 상황이 계속됐다. 이에 기아차지부는 중앙노동위원회에 쟁의행위 조정신청을 하는 등 기아자동차가 단체교섭에 나
Q. 재활병원에서 치료사로 근무하고 있는 사람입니다. 임신 초기가 지나고 있는 시점인데 배가 나오면 위험할까봐 산전 3개월에 출산휴가를 쓰고 연이어 육아휴직을 사용하려고 합니다. 육아휴직 기간은 산후 45일 이상이 보장돼야 한다는 이야기를 들었습니다. 그럴 경우 예정일 45일 전에 휴가를 사용해야 하는데 주5일제 근무의 경우 일하는 날만 계산해 45일 전에
5일(화) 중앙노동위원회 한양대의료원(쟁의조정) 오전 10시, 안정운수 주식회사(부당해고) 오후 1시30분, 서연교통 주식회사(부당해고) 오후 2시, 주식회사 제이씨푸드시스템(부당해고) 서연교통 주식회사(부당해고) 오후 3시, 안정운수 주식회사(부당해고) 오후 4시 서울지방노동위원회 한국산업기술평가관리원(쟁의조정) 오전 10시, 미래엣셋생명보험
Q1. 저는 매주 근무표에 따라 근무시간대가 정해지는 교대근무자입니다. 한 주 전에 교대 근무표를 짜고 조별로 비번일을 정해서 1주일에 하루 휴일을 주는데, 법상 주휴일이 이렇게 매주 바뀌어도 되는지요.A1. 근로기준법 제55조 및 동법 시행령 제30조에 따르면 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 부여해
소정근로 또는 총근로의 대상으로 근로자에게 지급되는 금품으로 그것이 정기적·일률적으로 지급되는 고정적인 것이면 통상임금에 속한다. 피고가 1년을 초과해 계속 근무한 환경미화원들에게 근속연수가 증가함에 따라 일정 금액을 가산해 1년 근속당 일정금액을 지급한 근속가산금과 모든 환경미화원에게 매월 정액으로 지급한 급량비(2006년 지급분)&middo
임금은 근로시간과 더불어 가장 전형적인 근로조건으로 근로자의 생존 또는 생활과 직결되는 중요한 근로조건이라고 할 수 있다. 근로기준법에서는 임금의 보호를 위해 임금에 대한 정의규정을 두면서 임금을 통상임금 및 평균임금으로 구분해 경우에 따라 그 적용을 달리하고 있으며 이외에 임금의 지급원칙, 휴업수당, 도급근로자 임금, 임금채권우선변제 등 임금에 대한 여러
1. 오래된 습관, 관성의 과잉세 살 버릇 여든까지 간다고 한번 몸에 밴 습관을 바꿔내기란 참 어려운 일이다. 박정희 정권하에서의 산업별노조 체계라는 것도 형식일 뿐이었지만 전두환 정권은 쿠데타 직후 아예 기업별로만 노조를 만들 수 있도록 노조법을 개정해버렸다. 그렇게 강제돼 수십년 세월이 흘렀으니 많은 이들의 골수에 박혀있는 기업별노조 의식을 어찌 쉽게
Q1. 저희 회사 정년은 만 55세이고 정년퇴직한 사람 중 촉탁직으로 근무하는 직원들이 있습니다. 이분들에게도 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)이 적용돼 2년 이상 사용할 경우 정규직 근로자로 전환되는지, 그리고 연차유급휴가가 발생하는지 궁금합니다.A1. 우선 만 55세 이상인 근로자에게는 기간제법의 사용기간 제한 및 정규직 근로자 전
28일(수)중앙노동위원회안정운수 주식회사(부당해고) 오후 2시, 사회복지법인 은평천사원(부당전보) 전국금융산업노동조합(쟁의조정) 오후 3시, 주식회사 인하정보통신(부당해고) 오후 4시서울지방노동위원회강동수산 주식회사(쟁의조정) 오전 10시, 루가노피자(부당해고) OTIS엘리베이터 유한회사(쟁의조정) 오후 2시, 주식회사 청명주택(부당해고) 한국은행(노조규약
노조법 제16조는 조직변경의 주체가 ‘노동조합’임을 전제로 조직형태변경에 관한 사항은 총회의 의결을 거쳐야 하고, 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성에 의해야 하는 것으로 규정하고 있다. 노조의 조직형태변경은 변경 후의 조합이 변경 전의 조합의 재산관계와 단체협약 주체로서의 지위를 그대로 승계한다는 조직변경의
Q. 2009년 3월1일 50여명이 근무하는 회사에 입사해 연차유급휴가를 단 한 번도 사용하지 않고 근무하던 중 올해 6월30일 퇴사했습니다. 퇴직금이 예상했던 금액보다 적어서 산정 내역을 요청해 받아보니 미사용 연차유급휴가에 대한 수당이 평균임금에서 제외돼 있었습니다. 퇴사시 미사용 연차휴가가 있는 경우 수당으로 지급받을 수 있다고 들었고 미사용 연차유급
1. 들어가며 노사 간 근로계약을 체결해 근로관계가 성립되면 근로자는 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급할 의무가 발생한다. 근로자에게 임금은 생활과 직결되는 중요한 근로조건이기 때문에 임금산정시 임금의 범위에 관한 해석이 다르거나 이해관계가 대립될 경우 법적 다툼으로 이어지는 경우가 많다. 대상판례도 임금에 관한 다툼으로 퇴직금 산정에서 노사 간 체결한
21일(수)중앙노동위원회경상정밀(근로조건 위반 손배) 대한건축사협회 인천광역시건축사회(부당해고) 오후 2시, 소울돌(부당해고) 효명개발 주식회사(부당해고) 오후 3시, 현대삼호중공업 주식회사(부당해고) 오후 4시, 영등포유통관리 주식회사(부당해고) 오후 5시서울지방노동위원회한국산업기술평가관리원(쟁의조정) 오전 10시, 전국개인택시운송사업조합연합회(부당전보발