Q) 제가 근무하는 회사에는 노동조합이 결성돼 있고 전임자가 1명 있습니다. 전임자에 관해 단체협약에는 아무런 내용이 없는데 취업규칙 등의 출퇴근시간을 준수해야 하는지요. A) 법원은 위와 유사한 사안에서"노조 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 근로관계는 유지되는 것으로서 취업규칙이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것이 아니므로, 노조
상시근로자수 변동시 퇴직금 발생 여부 Q) 퇴직금은 상시근로자 5인 이상 사업장에서 발생하는 것으로 알고 있습니다. 상시근로자가 4인, 5인이 반복될 경우 퇴직금의 발생여부에 대해 질문하고 싶습니다. 참고로 근로자 한 명의 입사일은 2008년 8월1일, 퇴사일은 2010년 2월15일입니다. 이 기간 동안 상시근로자수 5~6명이었고, 2008년 8월1일
Q) 2009년 6월 A사업장에서 근무한 경력이 있던 근로자가 A사업장과 관련이 없는 B사업장에서 근무한 후 A사업장에 다시 전문인력으로 채용된 경우 중소기업 전문인력 활용 장려금 지급이 가능한지요. A) 고용보험법 시행령 제16조에 의하면 중소기업 전문인력활용 장려금은 전문인력을 신규로 고용하는 경우에 지급한다고 규정돼 있는 바, 해당 전문인력이
근로기준법 적용되는 '동거의 친족' 의미 Q) 저는 플라스틱제품을 만드는 회사에 지난해 1월15일 입사를 했습니다. 일하는 직원은 사장을 제외하고 5명이고 저를 제외한 직원 4명은 사장과 친척관계입니다. 올해 3월10일에 개인적인 일이 생겨 퇴사를 하게 됐는데, 당연히 퇴직금을 받을 수 있다고 생각하고 사장님에게 퇴직금을 달라고 했더니 사장님은 우리
이정익 한국노총 중앙법률원 성남 노동상담소 부장 소규모 편의점의 야간수당 지급을 요구할 수 있는지 여부 Q) 저는 ○○ 고등학교 3학년 학생이며, 겨울방학 전에 학교에서 한국노총 예비직장인 강의을 들었습니다. 그 때 연장근로 및 야간근로 수당에 대해서 설명했는데요. 방학동안 편의점에서 아르바이트를 했는데, 화요일부터
Q) 노동조합 총회시 출석인원이란 회의 성원보고때 참석인원을 말하는지 아니면 실제 투표 (기권·무효 포함)에 참여한 인원을 의미하는지 여부 예) 재적조합원 120명 중 100명 참석해 안건을 표결했으나 찬성 49 반대 41로 나왔을 경우 100명 기준으로 하면 과반수에 미달하고, 실제 투표자를 기준하면 과반수를 초과하는 경우 판단 기준은 어떻게 되는지요
Q) 주 40시간 사업장에서 매월 126만원을 받으며, 근로를 제공하는 근로자입니다. 그런데 2010년 최저임금이 4천원에서 4천110원으로 인상됐으나 제 월 급여는 2009년도와 동일합니다. 일반적으로 최저임금이 인상이 되면 그에 따라 월 급여도 인상돼야 하는 것이 아닌가요? 매월 지급받은 급여는 다음과 같습니다. 최저임금법 위반 여부를 판단해 주세요.
Q) 노동조합이 없는 사업장에서 사용자가 취업규칙을 변경하여 정년규정을 신설하고자 합니다. 정년이 없던 상태에서 정년을 정하는 것이 취업규칙의 불이익 변경에 해당하는지, 만일 취업규칙불이익변경에 해당한다면 근로자 과반수의 동의를 받기 어려운 사업의 특성상 이를 노사협의회 근로자위원의 동의로 대체해도 되는지요? A) 정년이 없던 상태에서 정년을 도입하
부당해고 화해조서 불이행에 대한 구제방법 Q) 부당해고 구제신청을 제기해 지방노동위원회에서 피상담자의 대리인인 공인노무사와 사용주의 대리인인 상무이사가 원직복직․계속근로인정․4대 보험 가입 등을 해주기로 합의했습니다. 그리고 화해조서를 받았습니다. 그런데 원직복직을 하고 이번 달 급여를 받아보니 재입사자로 규정하고 계속근로를 인정하지 않았습니다. 4
류계하 상담부장 한국노총 중앙법률원 대구지역노동상담소 ⓒ 매일노동뉴스 Q. 연차휴가를 매년 1월1일부터 12월31일까지로 산정해 지급하고 있습니다. 2009년에는 임금이 동결됐고, 2010년 1월부터 임금이 조정돼 통상임금이 인상됐는데요. 연차휴가의 미사용분에 대한 연차유급휴가미사용수당을 산정하는 기준이 되는 시점은 언제인지요?
노사협의회 근로자위원 자격 및 선출절차 Q) 저희 회사는 50명 정도의 종업원이 있는 중소기업입니다. 이번에 노사협의회를 구성해 사용자위원과 근로자위원을 선출하려고 합니다. 그런데 근로자위원을 지원하는 후보 중 이사로 활동하는 직원이 있는데, 이 이사가 근로자 위원이 될 수 있는지, 그리고 근로자위원이 되기 위해 적법한 절차를 거쳐야 한다면 어떤 절
고용형태에 따른 퇴직금 지급 여부 Q : 사무보조 아르바이트를 3차례에 걸쳐 계약 연장을 했습니다. 그때마다 근로계약서를 갱신해 작성했습니다. 그렇게 계약이 재차 연장되면서 근무한 기간이 1년이 넘게 되었습니다. 퇴직금을 받을 수 있는지요. A : 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업에서는 기간제․정규직 등 구분 없이 입사일로부터 만 1년
Q) 단위농협 상무로 재직 중 징계 면직돼 지방노동위원회에 구제 신청했는데, 사용자측은 근로자로 보기 어려워 당사자 적격이 없다며 각하해야 한다고 주장하고 있습니다. 제반서류 및 업무분장을 살펴보시고 근로자성 여부에 대해 답변하여 주십시오. A) 대법원은 "근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을
Q) 취업규칙 변경시 근로자 상호 간의 유·불리가 충돌할 경우 취업규칙 불이익 변경에 해당되는지 유무 A) 현행 근로기준법 제94조 규정에 따라 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 근로자 과반수 이상의 동의를 받아야 합니다. 여기서 취업규칙 불이익 변경 여부의 판단에 대해 판례는 “근로자측의 불이익 정도, 사용자측의 변경 필요성의 내
Q) 근로자가 50인 미만인 중소 사업장으로 입사한지 3개월이 아직 안돼 수습기간 중에 있습니다. 야간근무 중에 열 감기 증상으로 병원에 가니 신종인플루엔자 의심환자라는 진단을 받고, 회사 측에는 복귀를 못하고 자세한 진단을 받아야 한다고 유선으로 보고했습니다. 그러자 회사 측에서 확진판정을 받으면 더 이상 출근할 필요가 없다는 통보를 했습니다. 이럴 경우
고용보험 미가입 사업장 근로자는 실업급여 받을 수 없나 Q) 근로자 2명을 상시고용하는 식당에서 7개월을 근속하다 회사가 재개발지역에 편입돼 식당을 폐업해 퇴사를 해야 합니다. 문제는 고용보험에 가입하지 않았고 본인도 고용보험료를 납입하지 않았습니다. 실업급여를 받을 수 있는지, 받는다면 얼마 동안 얼마나 받을 수 있을까요. A) 고용보험법은
촉탁직으로 근무할 경우 조합원 자격 유지 여부 Q) 임원이 정년퇴임 후 1년 촉탁직으로 계속 근무하게 됐을 경우 규약상 달리 정함이 없는 한 조합원 및 임원으로서의 자격이 유지되는지 여부 A) 기업별노조의 경우 조합원자격은 당해 기업에 재직 중인 자에 한정되므로 당해 노조 조합원이 정년퇴직으로 인해 기업과 근로관계가 단절되는 경우라면
Q 노동조합 규약 제00조의 노동조합및노동관계조정법 위반 여부 노동조합 규약 제00조(단일후보) ➀ 노동조합 대표 후보가 단일후보일 경우는 가부투표로 결정한다. ➁ 제1항의 단일후보가 과반수 찬성을 못 얻었을 경우 피선거권을 상실하고 선거관리위원회 확대간부회의를 소집하여 대책을 세워 재선거를 실시한다. A 노동조합및노동관계조정법(이
Q ‘합병·분할·해산결의’ 안건이 노조총회에서 부결됐는데, 규약을 개정해 같은 안건을 대의원대회에서 가결시켰다면 적법한 것인가요. A 현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라고 함)은 노동조합은 규약으로 총회를 대의원대회로 갈음할 수 있도록 하고 있습니다. 따라서 총회에 관한 규정은 대의원회에서 준용할 수 있습니다. 또 노조법은
1. 질의의 내용 노동조합이 회사와 단체협약을 아래와 같이 제00조(당연면직) 제1항과 제2항을 체결할 경우의 효력 ※ 단체협약 규정 제00조(신분보장) 다음 각 호에 해당하는 경우 당연 퇴직으로 본다. 1. 주주총회에 의해 임원이 재신임 받지 못할 경우 퇴직된 것으로 본다. 2. 1항에 의거 재심임 받지 못한 자는 다시 임직원으로