제약회사 영업부에 경력직 사원으로 입사해 근무하던 중 업무 미숙으로 담당 실장으로부터 질책을 받는 과정에서 실장과 심하게 다투었습니다. 이를 해소하기 위해 수차례 사과를 시도했으나 실장이 이를 받아들이지 않으면서 오히려 감정이 더욱 악화 됐습니다. 이로 인해 근로자가 실장의 업무 지시 및 응대를 하지 않는 상황까지 이르렀고, 실장은 본인에게 사
Q : 현재 낮에 서비스업 계통에서 일을 하고 있는데, 집안 사정으로 저녁에도 4시간씩 다른 일을 하려고 합니다. 오전에 일하는 곳에서 4대 보험을 가입해 납부하고 있는데 저녁에 일하는 곳에서도 4대 보험을 가입해야 한다고 합니다. 이럴 경우 두 곳 모두 4대 보험을 가입하고 납부해야 하는지요 A : 국민연금과 건강보험은 국가에서 운영하는 사회보험으
Q : 저는 태인산업단지 금속공장에서 약 2년 동안 근무하다가 퇴사한 근로자입니다. 회사에서는 지난 2009년도에 병가로 약 3개월간 휴직한 일이 있고, 개인 사정으로 회사의 승인을 받아 20일 정도 휴직을 했습니다. 그런데 회사에서는 이 휴직기간을 제외한 기간의 퇴직금만을 지급하려고 합니다. 휴직기간이 퇴직금 산정 시 근무년수에서 제외되는지요? A
Q1. 퇴직금 중간정산 규정이 있는 사업장의 근로자가 2005년 3월부터 2010년 2월까지 5년분의 퇴직금 중간정산을 신청해서 지급받았습니다. 그런데 중간정산 이후에 임금이 인상돼 그 소급분을 지급 한 경우라면, 소급된 인상분에 대한 퇴직금 차액을 청구할 수 있는지요. A1. 퇴직금은 퇴직을 함으로써 지급되는 것이 원칙이나 근로자의 요구가 있는 경
Q OO은행에서 근무하는 조합원입니다. 저는 노동조합의 규약에 따라 노동조합에 가입해 조합비를 납부해 왔습니다. 그러나 2010년 노동조합과 사용자가 체결한 단체협약상의 조합원 범위에 포함되지 않는데요. 제가 조합원 자격을 유지할 수 있는지의 여부와 노동조합 임원선거에 입후보할 수 있는지가 궁금합니다. A 1. 조합원 지위에 대해 조합원의
최은겸 상담원 ⓒ 매일노동뉴스 Q. 16개동 600세대가 거주하고 있는 아파트 단지에 근무하고 있습니다. 관리사무소에서 직원들로 구성된 노동조합을 설립해 노조활동을 하려고 하는데요. 입주자 대표회의회원(16명)은 주민들의 의견을 들어 모든 일을 결정하고 있습니다. 주민 개개인이 부담하는 비영리업체에 종사하는 아파트관리사무소 직원들이 노조를
Q 단체협약 내용 중 평화조항 또는 평화의무 등의 문구가 언급되고 있는데 평화조항과 평화의무의 차이점은 무엇인가요. A. 단체협약이란 헌법상 보장된 노동3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적·채무적·제도적 효력을 가지고 있습니다. 단체협약의 채무적
Q 마트에 근무하는 근로자입니다. 현재 근로자 수는 9명입니다. 시간당 4천200원에 연장근로를 해도 수당은커녕 일요일에도 격주로 근무하며 공휴일에도 일을 합니다. 연장수당도 없고 휴일수당도 없고 퇴직금도 없다고 합니다. 저와 같은 시간제 아르바이트는 수당과 퇴직금도 받을 수 없는건가요? 알려주시면 감사하겠습니다. 그리고 법정 최저임금에 대해서도 알
Q ◯◯푸드에 용역직원으로 근무했습니다. 근속기간(2008.9.1~2009.11.30, 1일 12시간 주5일 근무) 동안 용역회사가 영업양도계약에 의해 A에서 B로 바뀌었습니다. 2009년 12월1일자로 개인적인 사정에 의해 퇴직을 하게 돼 근속기간에 따른 퇴직금을 청구하니 용역회사(B)에서는 A사와의 인수계약 당시(2009.5.1) 고용승계가 이루어지
Q. 얼마 전 프레스작업을 하는 곳에서 일을 하게 됐습니다. 사장이 프레스기계 2대를 갖고 일을 하다가 물량이 많아지면서 고용됐습니다. 6월3일에 첫 출근을 해서 4일, 5일 근무하고 일요일은 쉬고 7일에는 개인적인 볼일이 있어 결근을 하게 됐습니다. 8일에 출근해 일을 하다 프레스기계에 왼쪽 손가락 3개의 손톱이 절단되는 사고가 발생했습니다. 병원에서 수
Q 노사가 합의할 경우 노조전임자를 두지 않거나 근로면제시간을 줄일 수 있나요. 우리 회사는 관리직 3명을 포함 20여명이 근무하며, 그중 16명이 생산직으로 노동조합을 설립한 지 3년이 됐습니다. 회사 규모도 크지 않고, 노동조합과 평상시 유대관계가 잘 이루어져서 노사 갈등은 없습니다. 그러나 최근 노조법 개정으로 노동조합이나 회사측도 전전긍긍하고
Q 2010년 12월부터 5인 미만 사업장에 대해서도 퇴직금이 적용된다고 하는데, 5인 미만에서 근무하는 근로자도 퇴직금을 지급받을 수 있습니까? A 현행 5인 이상 사업장에 적용되는 퇴직급여제도는 2010년 12월부터는 1인 이상 모든 사업장으로 전면 적용됩니다. 그런데, 퇴직급여제도(퇴직금 또는 퇴직연금)는 1년 이상 근무하다 퇴직한 근로
Q 7월1일부터 전임자임금 지급이 금지되는 상황에서 근로시간면제제도에 대해서 궁금해서요. 1) 전임자 1인당 2천시간으로는 현재 받고 있는 임금을 맞출 수가 없는데요. 나머지 부족한 임금은 현장에서 근무를 하던가 아니면 조합에서 지급해야 하는 건가요. 2) 현재 단체협약에 유급으로 인정하고 노사협의위원(4명), 교섭위원(5명), 징계위원(4명
Q. 00회사에 고용된 남성 근로자입니다. 아내가 출산을 했습니다. 그런데 출산으로 인한 우울증이 와서 아이를 돌볼 형편이 되지 않아 육아휴직을 사용하려고 합니다. 맞벌이부부만 사용가능한지 아니면 맞벌이 부부가 아니더라도 육아휴직 신청이 가능한지요. A. 현행 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제19조에서는 “사업주는 근로자가 만 6세 이
Q) 단체협약 갱신체결을 하지 않은지 3년이 다 돼갑니다. 단체협약이 만료된 이후에 단체협약의 효력에 관해 알고 싶습니다. A) 1.단체협약의 유효기간에 대해서 단체협약은 존속기간의 만료에 의해 소멸됩니다. 그런데 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)제32조 제1항에서는 단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없도록 규정을 하고 있습니
저는 일반계약직 3년차입니다. 앞으로 2년간의 계약기간이 남아있으나, 그 이후 어떤 결과가 있는지 궁금하네요. 무기계약직으로 변경된다는 노동법은 맞는지 궁금합니다. 현재 기간제근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 근로조건 보호를 강화하기 위해 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조에서 기간제근로자의 사용기간을
학원강사로 입사 당시 월정급여액을 지급받는 조건으로 구두로 계약을 체결하고 수개월 근무하던 중 학원대표(원장)가 서면으로 계약서를 작성할 것을 요구했습니다. 계약서는 학원 강사 용역 도급 계약서로 용역 도급 조건을 성실히 이행 할 것을 약정하고 용역 도급계약을 체결한다고 명시했습니다. 계약서의 주된 내용은 계약기간 중의 강사료는
월급 압류 가능 범위 Q) 자동차판매를 하는 영업사원입니다. 남편의 사업부도로 인한 보증 빚 때문에 월급압류를 한다는 법원의 통지를 받았는데요. 압류금액이 법적으로 정해져 있는지요. 현재 평균 350만원 정도의 월급을 받고 있는데 만약 전액을 압류할 경우 아이들의 등록금과 생활비를 충당하지 못하는데 최소화하는 방법은 없는지요. A) 월급 근로
출산휴가와 유급휴일이 중복될 경우 임금계산 Q) 주 40시간 적용하는 사업장으로 토요일은 유급휴일, 일요일은 주휴일로 정하고 있으며, 국가공휴일과 경조휴가, 하기휴가 등에 대해서도 유급으로 정하고 있습니다. 취업규칙에 배우자의 출산 시 출산휴가를 3일 유급으로 사용하도록 정하고 있으나 출산예정일이 토요일이라 유급휴일과 휴가가 중복됩니다. 이 경우 임
법과 다른 임금과 관련한 노사 간 합의는 유효한지 Q) 근로기준법이 정한 통상임금에 산입될 수당을 통상임금에서 제외 하거나 혹은 그러한 통상임금을 기초로 임금을 산정하기로 하는 등의 노사 간 합의가 근로기준법의 최저기준을 침해하지 않는다면 유효한가요. A) 통상임금은 평균임금의 최저한을 보장함과 아울러 근로기준법이 정한 연장․야간 및 휴일근로