타임오프 체결 후 일부 조합원이 탈퇴해 산별노조 분회를 설립했을 경우 Q. 저는 180명의 근로자가 있는 사업장에서 근무하고 있고, 저희 사업장에는 150명의 조합원으로 조직된 A산별노조 분회가 있습니다. 2010년 7월10일 사용자와 A산별노조 분회는 근로시간 면제한도와 관련하여 연간 3천시간으로 합의하고 유효기간을 2년으로 하는 단체협약을 체결했
퇴직금 지급 해당사업장 분류시 불법체류자 포함 여부 Q1. 식당에서 6년 이상 일하다가 지난 1월31일 퇴직했습니다. 근로자수는 6명이었는데 사업주는 근로자 중 2명이 불법체류 외국인이어서 상시 5인 이상 사업장에 해당하지 않으므로 퇴직금을 지급할 필요가 없다고 합니다. 불법체류 외국인들은 일을 해도 근로자로 인정을 받지 못하나요. 그리고 저는
Q) 부당해고를 당해 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기했고, 부당해고 판정을 받았습니다. 판정서를 받은 후에도 사용주는 중앙노동위원회에 재심신청을 했다는 이유로 구제명령을 이행하지 않고 있어 이행강제금 신청을 하려고 합니다. 절차에 대해 설명해 주세요. A) 근로기준법 제33조에 의거 노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행기간까지 구제명령을 이행
손미숙 실장 Q. 20여명의 근로자가 있는 사업장에 저를 포함해 총 3명이 함께 입사했습니다. 입사 당시 저는 사업주와 구두로 3월의 시용기간을 두기로 합의했고, 입사동기 2명은 3월의 수습기간을 두기로 합의했습니다. 입사 후 2개월이 지났을 무렵 사업주가 입사동기 2명은 계속 채용하면서 저에게만 계약기간 만료로 근로계약을 해지하겠다고 통보했습
Q. 스포츠 센터에 정규직 수영강사로 1년 이상 근무했습니다. 어느 날 본부장으로부터 구두로 즉시해고 통보를 받았고 다음날부터 새로운 강사가 출근을 했습니다. 저는 해고사유 등이 기재된 해고통지서를 요구하였으나 본부장은 실업급여 수급을 하도록 권고사직 처리했으므로 해고통지서는 주지 않겠다고 했습니다. 그리고 그 다음날 임금 및 퇴직금이 정산돼 제 통장에 입
Q. 근로계약 체결시 월 평균 25시간 시간외근로를 한다는 포괄임금제에 동의해 매월 25시간에 대한 가산임금을 받아 왔습니다. 그런데 최근 일이 많아 연장근로뿐 아니라 야간근로도 매일 하고 있습니다. 휴일에도 근무를 시켜 월 40시간 이상 초과근로를 하고 있는데요. 회사는 포괄임금제에 동의하는 서명을 했기 때문에 추가 수당지급은 없다고 합니다. 몸도 피곤하
[질의] 저는 병원에서 물리치료사로 근무했습니다. 그런데 월급이 조금씩 밀리더니 결국 병원이 부도처리 됐습니다. 병원장은 연락이 되지 않고 직원들의 급여는 2, 3개월씩 체불돼 있습니다. 병원에는 상당한 은행채무와 사채가 있는 상황입니다. 고용노동부로부터 밀린 급여와 퇴직금을 받는 방법이 있다고 하던데 어떻게 해야 하나요. [답변] 임금은 근
Q. 전문계 고등학교 졸업예정자로 2학기부터 현장실습을 나가고 있습니다. 처음 실습을 나갈 때는 최저임금을 받을 수 있다고 했으나 한 달 근무 후 임금을 받아보니 최저임금의 80%인 시급 3천290원만 지급됐습니다. 회사는 노동부에 적용 제외 승인을 받았기 때문에 가능하다고 합니다. 하지만 회사-학교-학생 간의 협약서에는 시급 4천110원이라는 내용이 있을
Q. 저는 5년 전부터 야간경비원으로 근무하다 최근 개인사정으로 사직서를 제출했습니다. 그런데 회사에서는 갑작스런 공석발생에 대한 어려움을 이유로 사직서 수리를 지연시켰고 저는 개인사정으로 출근하지 못했습니다. 결국 사직서를 제출한지 한 달 후에 수리됐으나 퇴직금 계산 시 1개월간을 무임금 처리했습니다. 퇴직금정산 방법이 적법한 것인지요. A. 기간
Q1. 주4 0시간제 시행에 따라 근로기준법 부칙에서는 임금보전을 규정하고 있는데 임금보전의 범위가 어디까지인지 궁금합니다. A. 2003년 9월15일 근로기준법이 개정되면서 2004년 7월1일부터 금융‧보험업과 공공부문 1천인 이상 사업장에서 주 40시간제가 시행되고 있습니다. 현재 20인 이상 사업장에도 주 40시간제가 시행되고 있으며 2011년
Q. 퇴직금을 급여에 포함해 받는 것은 위법이라고 알고 있습니다. 근로계약 당시 매월 지급받는 임금 속에 퇴직금을 포함해 분할 지급하는 연봉계약을 체결했는데 그만둔 후 별도의 퇴직금을 받을 수 없나요. A. 퇴직금은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에서 계속해 1년 이상 근로한 근로자가 퇴직할 때 비로소 발생하는 생활보장적 후불임
Q. 2005년 3월1일 입사해 올해 10월31일까지 근무했습니다. 6년8개월을 근무하고 11월1일자로 퇴사했는데요. 회사 사정상 연차휴가를 한 차례도 사용하지 못했고 수당도 받지 못했습니다. 이러한 경우 퇴사 후 제가 받을 수 있는 연차휴가수당이 얼마인지 궁금합니다. 그리고 퇴직금을 산정할 때 연차휴가수당도 포함된다고 들었는데 어떻게 계산되는지 알고 싶습
Q. 12월에 출산을 앞둔 예비 엄마입니다. 출산 후 아이를 키우기 위해 회사를 사직하고 현재 가사에만 전념하고 있습니다. 얼마 전 신문기사에서 영유아가 있으면 양육수당을 받을 수 있다는 내용을 봤는데 양육수당에 대한 자세한 내용과 전업주부인경우도 받을 수 있는지 알고 싶습니다. A. 양육수당은 가정의 양육부담을 완화하기 위해 [영유아보육법] 제34
질문 3년간 회계 및 경리 관련 업무를 해왔습니다. 지난해 10월 중순 출산을 하게 돼 산전후휴가를 사용했고, 이어 현재까지 육아휴직을 사용하고 있습니다. 그런데 어쩌다 보니 곧바로 둘째아이를 임신을 하게 됐습니다. 올해 11월 말 정도에 출산을 할 예정입니다. 이 경우 산전후 휴가 및 육아휴직을 연이어 사용할 수 있는지요. 답변 사용자는 임
질의 2010년 12월1일부터 5인 미만 사업장에 대해서도 퇴직금이 적용된다고 하는데, 제가 내년 5월에 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있나요. 2011년 12월1일부터 적용한다고 하더라도 법 적용 후 1년 이상 근무해야 발생하는 것인지요. 답변 근로자퇴직급여보장법(이하 ‘법’이라 한다)은 1인 이상의 근로자를 사용하는 사용자에게 퇴직하는 근로자
질의 약 80명의 근로자가 일하는 제조업체에서 근무하다 임신해 최근 산전후휴가 중에 있습니다. 산전후휴가기간 중에는 일을 하지 않아 임금을 받지 않는데, 4대보험료를 모두 납부해야하는지 의문입니다. 산전후휴가기간 중 4대보험료는 어떻게 처리되는지요. 답변 우선 산재보험의 경우 산재보험은 사용자가 가입하고 사용자가 자신의 부담으로 보험료를 납부
Q] 4대보험이 적용되는 사업장에서 생산기능직으로 10년 근무한 40대 남성입니다. 최근 건강악화로 업무를 수행하는데 신체적 부담이 커져 정상적인 업무수행을 못하게 돼 두 달 전 자진퇴사 했는데 실업급여(구직급여)를 받을 수 있는지요. A] 실업급여를 지급받기 위해서는 첫째 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산해 180일 이상이고, 둘째 근로
Q) 전문계고 학생들이 현장실습생으로 사업장에서 근로를 제공하는 경우 근로기준법상의 근로자로 볼 수 없는지요. 만약 근로기준법상 근로자로 볼 수 없다면 노동법상의 보호를 받을 수 없는 것인지, 일하다 다쳐도 산재보험으로 보상받을 수 없는 것인지요. A) 직업교육훈련생 즉 직업교육훈련을 받고 있는 자는 직업교육훈련과정의 이수중에 산업체에서 현장실습을
Q) 저는 개인이 운영하는 소규모 사업장에 근무하다 퇴사했습니다. 그런데 임금과 퇴직금 800만원 정도를 3년이 되도록 받지 못했습니다. 퇴직한 지 2년8개월 정도 됐을 때 사용자로부터 기한 내 임금 및 퇴직금을 지급하겠다는 지불각서를 받았는데 효력이 있는지요. A) 임금채권의 소멸시효는 3년이지만(근로기준법 제49조), 이 사건 근로자는 퇴사 후
회사를 다니다가 몸이 아파 2개월 가량 병가를 내고 쉬었습니다. 이후 질병이 악화돼 자진퇴사를 했습니다. 근무기간은 개인병가 포함해 4년 7개월입니다. 이 경우 퇴직금 산정이 어떻게 되는지 궁금합니다. 퇴직 전 3개월 중 2개월이 개인병가였기 때문에 1개월분으로 평균임금을 산출하고, 상여금도 일부분만 포함시켜 산출하는 방식이 맞는지요.