• UPDATE : 2019.11.14 목 08:00
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기사 (전체 519건)
KEC 부당노동행위, 금속노조 조합원들에게 손해배상해야
피고 회사는 이 사건 파업에 대응해 직장폐쇄를 하는 것에서 더 나아가 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 81조1호 및 4호에서 각 정한 부당노동행위에 해당하는 행위를 계획하는 문건을 작성했다. 위 문건들에는 헌법에...
편집부  |  2019-11-13 08:00
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기아차 모든 사내협력업체 근로자 공정은 정규직 업무와 연동돼 이뤄진다
원고들은 각 사내협력업체에 고용된 후 그 고용관계를 유지하면서 피고 기아자동차 사업장에서 피고로부터 지휘·명령을 받아 피고를 위한 근로에 종사했다고 판단되므로, 피고와 각 사내협력업체 사이에 체결된 업무 도급계약은 ...
편집부  |  2019-11-06 08:00
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회사가 회생절차 중에 있어도 노동자들의 근기법상 권리 보장해야
한국공작기계가 어려운 경영상태에 처해 있다고 하더라도 원고들에게 근로기준법상 통상임금을 기초로 산정한 법정수당을 추가 지급함으로써 현재의 경영상태에 더해 경영상의 중대한 위험이 가중된다거나 추가로 기업의 존립이 위태...
편집부  |  2019-10-30 08:00
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유성기업의 창조컨설팅 노조파괴 자문료 지급은 배임·횡령
피고인들은 기존 노동조합(금속노조 아산·영동지회)의 조직력과 투쟁력을 약화시키고, 회사에 우호적인 유성기업㈜노조를 설립·지원해 교섭대표 노동조합의 지위를 확보할 수 있도록 세력을 확장하게 한다는 부당노동행위를 하기 ...
편집부  |  2019-10-23 08:00
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고도의 정신적 긴장·육체적 피로 수반하는 경비업무, 근로시간·휴게·휴일 적용제외 안 돼
감시적 근로자에게 근로기준법상 근로시간과 휴게·휴일에 관한 규정 적용을 제외하는 이유는 근로형태가 평균적인 업무에 비해 육체적·정신적 피로도가 덜하다는 데 있다. 근로감독관집무규정 68조1항이 ‘잠시도 감시를 소홀히...
편집부  |  2019-10-16 08:00
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불법파견 사용사업주, 파견노동자 동종·유사업무 없으면 최하위 직급 근로조건 보장해야
피고는 원고들에게 피고 소속 근로자 중 가장 낮은 직급인 7직급 근로자에게 적용되는 근로조건을 적용할 의무가 있다고 보는 것이 타당하다. 피고는 원고들에게 피고의 7직급 근로자에 준해 임금을 지급할 의무가 있다고 봄...
편집부  |  2019-10-02 08:00
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간접생산공정인 현대차 탁송업무 도급계약도 불법파견 해당
피고는 울산·아산·전주에 공장을 두고 자동차 및 그 부품의 제조·판매를 주된 목적으로 하는 회사다. 원고들은 피고의 사내협력업체에 입사해 피고의 울산공장에서 수출용 신차에 대한 치장업무를 담당했다. 이 사건 치장업무...
편집부  |  2019-09-25 08:00
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근로자파견 역무 제공한 아사히글라스 사내하청 비정규직, 원청이 직접고용해야
파견근로자 보호 등에 관한 법률(파견법)은 제조업 직접생산공정 업무에 관해 근로자파견의 역무를 제공받는 것을 원칙적으로 금지하고 출산·질병·부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적·간헐적으로 인력을 확보해야 할 필...
편집부  |  2019-09-18 08:00
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정황증거를 보는 눈, 자살로 오인한 1심을 업무상재해로 바로잡은 판결
샌딩작업은 선박 표면에 도장을 하기 위해 사전에 철판에 있는 녹을 비롯한 이물질을 제거해 도장작업을 수행할 수 있도록 하는 작업을 말한다. 작업자들은 녹을 제거하는 데에 쓰이는 그리트(쇳가루)를 분사하는 샌딩기와 에...
편집부  |  2019-09-11 08:00
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정동극장 예술단원은 근기법상 근로자, 2년 넘게 출연했다면 무기계약직
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법) 시행으로 사용자는 원칙적으로 2년의 기간 내에서만 기간제 근로자를 사용할 수 있고, 총 사용기간이 2년을 초과할 경우 기간제 근로자가 기간의 정함이 없는 근로자...
편집부  |  2019-09-04 08:00
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헌법불합치결정 따른 개정시한 남았어도 국회 앞 집회 금지 집시법 위반은 무죄
검사는 "헌법재판소는 이 부분 공소사실 해당 규정인 집회 및 시위에 관한 법률(집시법) 11조1호에 대해 2019년 12월31일을 시한으로 입법자가 개정할 때까지 잠정 적용한다는 취지의 헌법불합치결정을 했으므로, 위...
편집부  |  2019-08-28 08:00
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직무수행 중 뇌출혈로 사망한 경찰공무원, 국가유공자로 인정해야
망인은 2009년 순경으로 임용된 경찰공무원으로서 2013년 경장으로 승진해 ○○○경찰서 ○○지구대에서 순찰요원으로 근무했다. 망인은 이 사건 신고를 받고 현장에 출동해 주취자를 상대했는데, 주취자에게 폭행을 당했거...
편집부  |  2019-08-21 08:00
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근골격계질병의 업무관련성 판단시 정형외과 전문의 소견 인용하던 관행에 제동 건 판결
원고는 반복 동작이 많은 업무이자 부적절한 자세를 유지하는 업무에 해당하는 네 가지 업무에 18년 동안 종사한 사람으로서 어깨 부분에 ...
편집부  |  2019-08-14 08:00
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정당한 연차 반려당한 근로자 휴가사용에 무단결근 징계는 위법
대상판결 : 서울행정법원 2019. 5. 30. 선고 2018구합81769 판결1. 사안의 개요이 사건 사용자는 공항철도 주식회사이고,...
조연민  |  2019-08-07 08:00
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연차휴가 승인 없이 출근하지 않은 직원에게 한 경고처분은 부당
근로자는 근로기준법 등에 근거해 연차휴가를 사용할 수 있는 권리가 있기 때문에 근로자의 연차휴가 사용으로 인한 결원 발생은 통상 예견되는 것이다. 사용자로서는 이러한 근로자의 연차휴가 사용으로 인해 통상적으로 발생할...
편집부  |  2019-08-07 08:00
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업무상재해 인정처분, 사업주 법률상 이익 침해와 관련 없다
참가인이 이 사건 사고 내지 이 사건 상병으로 인해 입은 손해에 관해 원고가 그 배상책임을 부담하는지 여부는 참가인의 손해에 관해 원고에게 귀책사유가 있는지, 그리고 그 귀책사유와 손해 사이에 인과관계가 있는지에 관...
편집부  |  2019-07-31 08:00
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영화 스태프는 근기법상 근로자, 임금체불한 제작사 대표 벌금형은 정당
피고인은 영화제작사인 ‘주식회사 무비○○’을 운영하는 사용자다. 피고인은 위 사업장에서 영화 제작을 위해 2016년 12월26일부터 2017년 4월22일까지 근무한 근로자 ○○○의 임금 124만6천666원을 비롯해...
편집부  |  2019-07-24 08:00
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운전직 노동자 근속수당·승무수당 같은 특정 수당도 통상임금
대부분 기업에서 정기상여금과 마찬가지로 특정 수당이 그 자체로 통상임금에 해당하지 않는다는 전제하에 임금협상시 노사가 특정 수당을 통상임금에서 제외하기로 합의하는 실무가 장기간 계속돼 왔다. 이러한 노사합의가 일반화...
편집부  |  2019-07-17 08:00
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현대자동차 대리점 특수고용직 판매원인 카마스터는 노조법상 근로자
원고는 현대자동차 ○○대리점을 설립해 현재까지 자동차 판매업을 영위하고 있다. ○○대리점에서 근무하던 카마스터들은 원고와 자동차 판매용역계약을 체결하고 현대자동차 차량을 판매해 왔다. 카마스터들의 주된 소득원은 원고...
편집부  |  2019-07-10 08:00
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발전 5사 기본상여금·장려금은 통상임금
근로자의 추가 법정수당 청구가 사용자에게 중대한 경영상 어려움을 초래하거나 기업의 존립을 위태롭게 해 신의칙에 위반되는지는 신중하고 엄격하게 판단해야 한다. 피고 발전 5사와 발전노조가 이 사건 청구기간 동안 쟁점 ...
편집부  |  2019-07-03 08:00
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