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기사 (전체 519건)
사무장 병원 사무장과 직원 간 근로관계 성립, 의료법 위반에도 임금지급 의무 있어
○○병원은 의료인이 아닌 피고가 의사 A의 명의를 빌려 개설한 이른바 사무장 병원에 해당하고, 원고 등은 형식적으로는 의사 A와 근로계약을 체결했지만, 피고가 ○○병원을 실질적으로 운영하면서 원고 등을 직접 채용하고...
편집부  |  2020-07-01 08:00
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총무원장 고발 이유로 한 징계는 부당, 조계종 부당노동행위 손해배상해야
원고들이 자승 스님을 배임혐의로 고발하고 기자회견을 한 것은, 고발에 대해 불기소처분이 나왔다고 하더라도 정당한 내부고발로서 징계사유를 구성할 수 없다. 이 사건 고발과 기자회견에는 종단 사업의 투명한 운영이라는 공...
편집부  |  2020-06-24 08:00
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과도한 업무량에 면역력 저하, 바이러스 활성화로 인한 사망은 산재
망인이 사망하기 전 4주 동안 휴일은 2일이었고, 사망하기 전 12일 동안 휴일 없이 연속으로 근무했다. 사망 전 3일 동안은 10시간30분, 15시간24분, 12시간48분을 근무해 육체적 피로와 스트레스가 극도에 ...
편집부  |  2020-06-17 08:00
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채권추심원 근로자성, 담당 채권에 따라 달라질 수 있어
채권추심원의 근로자성이 다퉈지는 개별 사건에서 근로자에 해당하는지 여부는 소속된 채권추심회사의 지점·지사 같은 개별 근무지에서의 업무형태 등 구체적인 사실관계 및 증명의 정도에 따라 달라질 수밖에 없다. 심리 결과 ...
편집부  |  2020-06-10 08:00
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같은 호봉 다른 기본급이라도 호봉산정 방식은 같아야
보수규정은 직군을 가리지 않고 이 사건 센터 직원들 모두에게 적용된다. 보수규정과 보수규정에 우선해 적용되는 서울시 장애인복지사업안내 모두 호봉을 산정함에 있어 군복무경력을 인정하도록 규정하고 있다. 피고는 사전에 ...
편집부  |  2020-06-03 08:00
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실비변상 명목으로 지급된 물품구입권도 통상임금
2012년 1월19일 이후 지급된 이 사건 CCTV수당은 운전직 근로자의 근로제공과 관련해 근로의 대상으로 지급된 소정근로의 대가이고, 근무일수에 따라 지급액이 달라지기는 하지만 근무일에 소정근로를 제공하기만 하면 ...
편집부  |  2020-05-27 08:00
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원청 근로자인 하청 대표 작업지시, 원청이 지시한 것
피고(원청)와 웰리브수송(하청) 간 도급계약금액은 대부분 노무비로서 웰리브수송 근로자에게 지급할 월급여·휴가비·상여금·연차수당·퇴직충당금·4대 보험료·식대 등의 금액을 세부적·구체적으로 나눠 정하고 있다. 피고는 원...
편집부  |  2020-05-20 08:00
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학습지 교사 겸업해도 회사에 전속돼 업무수행, 노조법상 근로자
학습지 교사 중 19%가 겸업을 하고 있기는 하다. 그러나 학습지 교사가 겸업을 하는 것이 원고 내부에서 일반적으로 허용되고 있다고 보이지는 않는 데다, 학습지 교사 중 대부분은 상당한 시간을 학습지 교사 업무를 수...
편집부  |  2020-05-13 08:00
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업무에 기인한 태아의 선천성 심장질환은 산재, 출산해도 요양급여 수급권 있어
임신한 여성근로자인 원고들의 업무에 기인해 각 태아에게 선천성 심장질환이 생겼다면, 이는 산업재해보상보험법 5조1호에서 정한 근로자의 업무상재해에 해당하고, 이후 원고들의 각 출산으로 모체와 태아가 분리돼 독립된 인...
편집부  |  2020-05-06 08:00
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노조간부 승진배제로 노조운영 어려움, 불이익취급 및 지배·개입의 부당노동행위
원고 총장은 특별한 사정이 없는 이상 주사와 부주사 승진 대상자들 가운데 총장 평정 전 점수가 높은 사람에게 높은 평정을 부여해 왔다. 원고 총장은 총장 평정 전 점수를 기준으로 승진 순위권 내에 있는 승진 대상자들...
편집부  |  2020-04-29 08:00
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협력업체 근로자가 원청 직접 작업지시 받았다면 근로자파견관계로 봐야
원심은 원고가 피고로부터 작업량·작업방법·작업순서·작업장소·작업시간을 직접 개별적으로 지시받은 것과 다를 바가 없었던 점, 이 사건 도장업무 수행 과정에서 협력업체 또는 협력업체 근로자들의 작업재량이 거의 없어서 이...
편집부  |  2020-04-22 08:00
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MBC 계약직 아나운서 정규직 전환 기대권 인정, 합리적 이유 없는 거절 효력 없어
주식회사 문화방송과 아나운서들 사이의 근로계약에서 정한 계약기간이 형식에 지나지 않는다고 단정하기 어렵다. 2016년 입사한 16사번 참가인들은 정규직 전환에 대해, 2017년 입사한 17사번 참가인들은 근로계약 갱...
편집부  |  2020-04-08 08:00
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삼성중공업 관리자도 사고위험 감소조치 소홀, 사고 발생에 본질적으로 기여
이 사건의 경위를 전체적으로 살펴보면 현장 근로자들뿐만 아니라 작업 현장에서 나타나는 위험을 파악해 이를 제거해야 할 주의의무가 있는 피고인들을 비롯한 관리자들 또한 이 사건 사고 당시에 크레인 간 충돌로 인한 사고...
편집부  |  2020-04-01 08:00
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부당해고에 따른 임금손실 회복이 구제명령제도 취지, 소송 중 당연퇴직해도 소송 이익 있어
노동위원회 구제명령은 간접적인 강제력을 가진다. 따라서 근로자가 구제명령을 통해 유효한 집행권원을 획득하는 것은 아니지만, 해고기간 중의 미지급 임금과 관련해 강제력 있는 구제명령을 얻을 이익이 있으므로 이를 위해 ...
편집부  |  2020-03-25 08:00
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대학 청소·시설관리 하청노조의 현수막 게시 행위는 정당한 노조활동
근로자들이 실제로 근무하고 있는 장소가 동아대학교이고, 위 근로자들의 직접 사용자인 원봉의 사무실 역시 동아대 승학캠퍼스 내 대학본부 바로 옆에 있어 별지 목록 1항 기재 장소(승학캠퍼스 내 대학본부 맞은편 인도 바...
편집부  |  2020-03-18 08:00
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그룹 계열사 통해 재하도급한 2차 하청노동자도 현대차가 직접고용해야
피고보조참가인(현대글로비스)이 피고(현대차)와 이 사건 도급계약을 체결한 다음 생산관리업무 등에 자신 소유의 지게차 등을 투입한 것으로 보이나, 피고보조참가인이 이로써 취득한 도급대금이 장비대여료 명목 이상의 의미를...
편집부  |  2020-03-11 08:00
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현대차 계열사와 계약한 완성차 간접생산공정 하청노동자도 현대차와 근로자파견관계
피고는 울산·아산·전주에 공장을 두고 자동차 및 그 부품의 제조·판매를 주된 목적으로 하는 회사다. 원고들은 피고와 직접 도급계약을 체결한 사내협력업체들 또는 피고와 부품거래계약을 체결한 에코플라스틱 및 피고와 도급...
편집부  |  2020-03-04 08:00
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상급자 지시나 사전보고 없어도 접대성 회식에서 발생한 사고는 업무상재해
망인은 ○○○병원을 담당하는 제약회사 차장이었다. 망인의 업무는 이 사건 회사의 제품 정보를 의사들에게 전달해 의사들이 이 사건 회사의 제품을 처방하도록 의사들을 상대하는 것이 주된 영업 업무였다. 이를 위해 의사들...
편집부  |  2020-02-26 08:00
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유해인자 수치가 기준치에 미달해도 지속 노출됐다면 업무상재해
망인은 한솔케미칼 사업장 내 작업장에서 약 3년10개월간 전극보호제 등 생산업무를 수행하면서 벤젠·1,3-부타디엔·포름알데히드에 지속적으로 노출돼 왔던 것으로 보인다. 산업안전보건연구원 역학조사 결과에서 측정한 각 ...
편집부  |  2020-02-19 08:00
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파견법 위반 불법행위에 따른 손해배상 지급의무 원청이 부담
피고(삼표시멘트)가 작성한 46광구 전체 조직도에는 피고의 자원본부상무를 책임자로 해 그 밑에 피고의 자원팀·자원개발팀이 있고, 그 밑에 피고와 ㈜동일 소속 근로자들이 혼재해 편성·배치돼 있었다. 경우에 따라서는 피...
편집부  |  2020-02-12 08:00
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